| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 实践意义 | 第11页 |
| 1.1.2 学术价值 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 非营利组织预算管理的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 政府部门项目支出管理的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的框架 | 第16-18页 |
| 2 政府部门项目支出预算绩效管理的基础理论 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 部门预算 | 第18页 |
| 2.1.2 项目支出 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公共支出绩效管理 | 第19页 |
| 2.2 政府部门项目支出预算绩效管理环节 | 第19-21页 |
| 2.2.1 政府部门项目支出的预算编制 | 第19-20页 |
| 2.2.2 政府部门项目支出的预算执行 | 第20页 |
| 2.2.3 政府部门项目支出的预算监督 | 第20-21页 |
| 2.3 政府部门项目支出预算绩效管理的相关理论基础 | 第21-23页 |
| 2.3.1 “委托-代理”理论 | 第21页 |
| 2.3.2 新公共管理理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 绩效预算理论 | 第22-23页 |
| 3 X省林业部门项目支出预算绩效管理案例背景 | 第23-29页 |
| 3.1 X省林业部门实施项目支出预算绩效管理的必要性 | 第23-24页 |
| 3.1.1 林业项目基本情况介绍 | 第23页 |
| 3.1.2 实施预算绩效是实现林业部门职责的助力 | 第23-24页 |
| 3.2 X省林业部门项目支出预算绩效管理基础工作 | 第24-27页 |
| 3.2.1 建立了项目支出预算绩效评价体系 | 第24-26页 |
| 3.2.2 成立了项目支出绩效评估机构 | 第26-27页 |
| 3.2.3 加强了财务人员的教育和培训 | 第27页 |
| 3.3 X省林业部门项目支出预算绩效管理成效 | 第27-29页 |
| 3.3.1 绩效意识逐渐得到强化 | 第27页 |
| 3.3.2 绩效评价成果得到初步应用 | 第27-29页 |
| 4 X省林业部门项目支出预算绩效管理存在的问题和原因分析 | 第29-38页 |
| 4.1 X省林业部门项目支出预算绩效管理存在的问题 | 第29-35页 |
| 4.1.1 部门项目支出预算编制不完整 | 第29-30页 |
| 4.1.2 部门项目支出预算执行效率低下 | 第30页 |
| 4.1.3 部门项目支出预算绩效评价质量不高 | 第30-35页 |
| 4.2 X省林业部门进行部门项目支出预算绩效管理存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 4.2.1 项目支出预算绩效管理的内部环境有待完善 | 第35页 |
| 4.2.2 项目支出预算绩效管理的内部审计有待加强 | 第35-36页 |
| 4.2.3 预算绩效管理人力资源基础较为薄弱 | 第36-38页 |
| 5 西方国家政府部门项目支出预算绩效管理的经验与借鉴 | 第38-43页 |
| 5.1 西方国家政府部门项目支出预算绩效管理特点 | 第38-40页 |
| 5.1.1 相关的法律法规和制度相应制定和完善 | 第38页 |
| 5.1.2 产出和结果为导向的绩效管理模式得到推行 | 第38-39页 |
| 5.1.3 项目支出预算绩效评价体系初步建立 | 第39-40页 |
| 5.1.4 项目支出预算绩效管理受到监督和公开 | 第40页 |
| 5.2 西方国家政府部门项目支出预算绩效管理的经验借鉴 | 第40-43页 |
| 5.2.1 出现了绩效取向的预算文化 | 第40-41页 |
| 5.2.2 增强了政府预算的透明度 | 第41页 |
| 5.2.3 强化了部门管理者的权利与责任 | 第41-43页 |
| 6 完善X省林业部门项目支出预算绩效管理的对策 | 第43-48页 |
| 6.1 建立合理内部环境，营造良好的预算绩效工作氛围 | 第43-44页 |
| 6.1.1 加强以绩效为导向的文化建设 | 第43页 |
| 6.1.2 科学合理设置机构及分配权责 | 第43-44页 |
| 6.2 加强内部监督，为项目支出预算绩效管理提供基础 | 第44-46页 |
| 6.2.1 重视预算绩效管理的内部审计 | 第45页 |
| 6.2.2 建立健全预算绩效评价指标体系 | 第45-46页 |
| 6.3 强化队伍建设，为部门项目支出预算绩效管理提供人才保障 | 第46-48页 |
| 6.3.1 培养高素质的预算绩效管理工作人员 | 第46页 |
| 6.3.2 建立预算绩效管理激励约束机制 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
