摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-11页 |
第1章 导论 | 第11-19页 |
·研究背景和意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·国内外文献综述 | 第12-14页 |
·培训效果评估文献综述 | 第12-13页 |
·培训效果影响因素文献综述 | 第13-14页 |
·研究目标和内容 | 第14-16页 |
·研究目标 | 第14-15页 |
·研究内容 | 第15-16页 |
·研究思路和方法 | 第16-19页 |
·研究思路 | 第16页 |
·研究方法 | 第16-19页 |
第2章 相关概念和理论基础 | 第19-27页 |
·相关概念 | 第19-20页 |
·技能型员工 | 第19页 |
·员工培训 | 第19-20页 |
·培训效果评估 | 第20页 |
·理论基础 | 第20-22页 |
·激励理论 | 第20-21页 |
·成人学习理论 | 第21-22页 |
·培训转化理论 | 第22页 |
·培训效果评估模型 | 第22-25页 |
·柯克帕特里克的四级评估模型 | 第22-23页 |
·考夫曼的五级评估模型 | 第23-24页 |
·莱克哈姆的CIRO模型 | 第24-25页 |
·几种培训效果评估模型的比较 | 第25页 |
·培训效果影响因素代表模型 | 第25-26页 |
·Baldwin和Ford的培训效果模型 | 第25页 |
·Holton的培训迁移模型 | 第25页 |
·诺伊模型 | 第25-26页 |
·几种培训效果影响因素模型的比较 | 第26页 |
·本章小结 | 第26-27页 |
第3章 企业技能型员工培训效果评估体系的构建 | 第27-35页 |
·技能型员工培训效果评估的准则与程序 | 第27-28页 |
·技能型员工培训效果评估的准则 | 第27-28页 |
·技能型员工培训效果评估的程序 | 第28页 |
·技能型员工培训效果评估的指标体系 | 第28-32页 |
·指标选取的原则 | 第28-29页 |
·指标的遴选及说明 | 第29-30页 |
·培训效果评估指标体系的构建 | 第30-32页 |
·技能型员工培训效果评估方法的选择 | 第32-34页 |
·基于AHP方法的指标权重确定 | 第32-33页 |
·基于DEA方法的评估改进 | 第33-34页 |
·本章小结 | 第34-35页 |
第4章 A机械产业集聚区企业技能型员工培训效果的实证分析 | 第35-47页 |
·A机械产业集聚区区及样本企业概述 | 第35-36页 |
·A机械产业集聚区概述 | 第35页 |
·样本企业概述 | 第35-36页 |
·A机械产业集聚区样本企业技能型员工培训现状及问题 | 第36-39页 |
·技能型员工培训现状及问题 | 第36-38页 |
·技能型员工培训效果评估现状及问题 | 第38-39页 |
·A机械产业集聚区技能型员工培训效果的实证分析 | 第39-46页 |
·模型与方法选择 | 第39-40页 |
·问卷设计与回收结果 | 第40-41页 |
·信度与效度分析 | 第41-42页 |
·实证分析及结果讨论 | 第42-46页 |
·本章小结 | 第46-47页 |
第5章 A机械产业集聚区技能型员工培训效果的影响因素分析 | 第47-57页 |
·理论分析与变量选择 | 第47-50页 |
·理论分析 | 第47-48页 |
·变量选择及假设 | 第48-49页 |
·问卷说明 | 第49-50页 |
·技能型员工培训效果影响因素的实证分析 | 第50-55页 |
·描述性统计分析 | 第50页 |
·探索性因子分析 | 第50-54页 |
·相关及回归分析 | 第54-55页 |
·技能型员工培训效果影响因素的实证结果讨论 | 第55-56页 |
·本章小结 | 第56-57页 |
第6章 提高技能型员工培训效果的对策建议 | 第57-61页 |
·激发员工自我效能和主观能动性 | 第57页 |
·塑造良好的组织培训文化 | 第57-58页 |
·完善技能型员工培训机制 | 第58-59页 |
·健全培训效果评估反馈和激励体系 | 第59页 |
·本章小结 | 第59-61页 |
第7章 研究结论与展望 | 第61-63页 |
·研究结论 | 第61页 |
·研究展望 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录 | 第67-71页 |
致谢 | 第71-73页 |
在学期间发表论文 | 第73页 |