| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 第一章 德鲁克自由思想提出的背景及理论来源 | 第16-21页 |
| ·德鲁克管理思想中的自由思想提出的背景 | 第16-17页 |
| ·德鲁克自由思想的理论来源 | 第17-21页 |
| ·人际关系学说 | 第18页 |
| ·麦格雷戈的Y理论 | 第18-19页 |
| ·“自我实现人”的人性假设 | 第19-21页 |
| 第二章 德鲁克自由思想的主要内容 | 第21-34页 |
| ·目标管理中的自由思想 | 第21-26页 |
| ·自我控制 | 第22-23页 |
| ·参与式管理 | 第23-24页 |
| ·成就激励 | 第24-26页 |
| ·自我管理中的自由思想 | 第26-34页 |
| ·自我认知与自我期许 | 第26-29页 |
| ·自我实现与自我成就 | 第29-32页 |
| ·自我更新与自我重塑 | 第32-34页 |
| 第三章 德鲁克自由思想的内在联系 | 第34-38页 |
| ·目标管理中的自由实现企业科学发展 | 第34-35页 |
| ·自我管理中的自由促进个体自我完善 | 第35-37页 |
| ·德鲁克自由思想的实践目标——建设一个自由的功能性社会 | 第37-38页 |
| 第四章 德鲁克自由思想对我国企业管理的启示 | 第38-42页 |
| ·我国企业与管理自由有关的问题 | 第38-39页 |
| ·管理机制僵化不科学 | 第39页 |
| ·管理方式缺乏民主 | 第39页 |
| ·德鲁克自由思想对我国企业管理的启示 | 第39-42页 |
| ·以目标为导向,确立目标责任机制 | 第40-41页 |
| ·加强自我管理,提高员工素质 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录及研究成果 | 第46页 |