| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 2 高管薪酬差距与盈余管理的相关理论 | 第20-28页 |
| ·高管薪酬差距基本理论 | 第20-21页 |
| ·高层管理人员界定 | 第20页 |
| ·高管薪酬的组成 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬差距内涵 | 第21页 |
| ·盈余管理的基本理论 | 第21-24页 |
| ·盈余管理的界定 | 第21-22页 |
| ·盈余管理的特征 | 第22页 |
| ·盈余管理的动机 | 第22-23页 |
| ·盈余管理的手段 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬差距与盈余管理的理论基础 | 第24-28页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·信息不对称理论 | 第25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| ·行为理论 | 第26-28页 |
| 3 房地产企业高管薪酬差距与盈余管理现状分析 | 第28-34页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距现状 | 第28-31页 |
| ·房地产企业高管薪酬现状 | 第28-29页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距现状分析 | 第29-31页 |
| ·房地产企业盈余管理现状 | 第31-34页 |
| ·房地产企业盈余管理动机现状 | 第31-32页 |
| ·房地产企业主要盈余管理手段 | 第32-34页 |
| 4 房地产企业高管薪酬差距对盈余管理影响的模型构建 | 第34-42页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第34-36页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距与盈余管理 | 第34页 |
| ·公司绩效与房地产企业高管薪酬差距 | 第34-35页 |
| ·董事会规模与房地产企业高管薪酬差距 | 第35页 |
| ·独立董事比例与房地产企业高管薪酬差距 | 第35-36页 |
| ·测度模型的选择与运用 | 第36页 |
| ·变量设计 | 第36-41页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距对盈余管理影响的变量设计 | 第36-40页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距影响因素的变量设计 | 第40-41页 |
| ·模型构建 | 第41-42页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距对盈余管理的模型构建 | 第41页 |
| ·房地产企业高管薪酬差距影响因素的模型构建 | 第41-42页 |
| 5 房地产企业高管薪酬差距对盈余管理影响的实证分析 | 第42-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第42页 |
| ·样本选取 | 第42页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·实证结果与分析 | 第42-48页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-48页 |
| ·实证分析结论 | 第48-49页 |
| 6 完善房地产企业高管薪酬制度规范盈余管理的对策 | 第49-53页 |
| ·健全公司外部环境 | 第49-50页 |
| ·完善企业会计准则 | 第49页 |
| ·培育有效且稳定的经理人市场 | 第49-50页 |
| ·加强证券市场监管 | 第50页 |
| ·完善公司内部环境 | 第50-53页 |
| ·设置高管薪酬差距要考虑多种因素 | 第50-51页 |
| ·高管薪酬机制保持高管薪酬差距合理性 | 第51页 |
| ·建立完善的长期薪酬激励与晋升机制 | 第51页 |
| ·增强高管薪酬披露制度 | 第51-52页 |
| ·完善公司治理结构 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |