中国中小企业人力资源管理审计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·背景介绍 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文内容 | 第10-11页 |
| ·论文创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资源管理审计的相关概念及文献综述 | 第12-18页 |
| ·人力资源管理审计的相关概念 | 第12-14页 |
| ·中小企业的概念 | 第12页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第12-13页 |
| ·管理审计的概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理审计的文献综述 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理审计的定义 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理审计的历史发展 | 第15-18页 |
| 第3章 中小企业人力资源管理审计的理论基础 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| ·审计理论 | 第19页 |
| ·管理审计理论 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理审计理论 | 第20-22页 |
| 第4章 中小企业人力资源管理审计模型的构建 | 第22-35页 |
| ·我国中小企业人力资源管理现状分析 | 第22-23页 |
| ·中小企业人力资源结构不合理 | 第22页 |
| ·中小企业培训机制不够完善 | 第22页 |
| ·中小企业人力资源管理战略性不强 | 第22-23页 |
| ·中小企业的绩效管理制度不健全 | 第23页 |
| ·中小企业相关法律意识淡薄 | 第23页 |
| ·人力资源管理审计模型回顾 | 第23-30页 |
| ·Nutley 模型 | 第23-24页 |
| ·SDW 模型 | 第24-25页 |
| ·FS 模型 | 第25-26页 |
| ·战略人力资源管理审计模型 | 第26-27页 |
| ·大型企业下的人力资源管理审计模型 | 第27-30页 |
| ·中小企业人力资源管理审计模型的构建 | 第30-33页 |
| ·大型企业人力资源管理审计模型特点 | 第30页 |
| ·大型企业与中小企业在人力资源管理审计的差异性 | 第30-31页 |
| ·中小企业人力资源管理审计的模型 | 第31-33页 |
| ·中小企业人力资源管理审计模型的适用条件 | 第33页 |
| ·中小企业人力资源管理审计的内容 | 第33-35页 |
| ·人力资源战略审计 | 第33页 |
| ·人力资源制度审计 | 第33-34页 |
| ·人力资源合法性审计 | 第34页 |
| ·人力资源绩效审计 | 第34-35页 |
| 第5章 A 公司人力资源管理审计可行性分析 | 第35-50页 |
| ·A 公司的基本情况介绍及分析 | 第35-38页 |
| ·A 公司的人力资源管理审计动机 | 第38-40页 |
| ·A 公司的人力资源结构不合理 | 第38页 |
| ·A 公司人力资源管理制度落后 | 第38页 |
| ·A 公司股权改制后股东的审计需要 | 第38-39页 |
| ·法律风险开始成为 A 公司管理者考虑的重要问题 | 第39页 |
| ·薪酬绩效体系固化激励作用收效甚微 | 第39-40页 |
| ·A 公司人力资源管理审计部门设计和流程构建 | 第40-43页 |
| ·A 公司人力资源管理审计部门设计 | 第40-41页 |
| ·A 公司人力资源管理审计流程 | 第41-43页 |
| ·A 公司人力资源战略审计 | 第43-44页 |
| ·A 公司人力资源制度审计 | 第44-45页 |
| ·A 公司人力资源合法性审计 | 第45-46页 |
| ·A 公司人力资源绩效审计 | 第46-47页 |
| ·A 公司人力资源管理存在问题 | 第47-48页 |
| ·审计意见 | 第48-50页 |
| 第6章 结论和展望 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·论文的不足 | 第50页 |
| ·研究的展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第55页 |
