咸阳市中心医院医护人员薪酬分配方案优化
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1、选题背景 | 第8页 |
| 2、研究意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1、国内相关研究综述 | 第9-11页 |
| 2、国外相关研究综述 | 第11-12页 |
| 3、国内外相关研究述评 | 第12-13页 |
| （三）研究思路与研究方法 | 第13页 |
| 1、研究思路 | 第13页 |
| 2、研究方法 | 第13页 |
| （四）论文技术路线及创新之处 | 第13-14页 |
| 1、技术结构 | 第13-14页 |
| 2、论文的创新之处 | 第14页 |
| 一、薪酬体系设计理论基础 | 第14-18页 |
| （一）薪酬的基本概念 | 第14-15页 |
| （二）薪酬制度理论发展历程 | 第15-18页 |
| 1、科学管理阶段 | 第16-17页 |
| 2、现代薪酬管理阶段 | 第17页 |
| 3、现代企业薪酬管理制度的创新趋势 | 第17-18页 |
| 二、咸阳市中心医院现行体系分析 | 第18-28页 |
| （一）咸阳市中心医院简介 | 第18-20页 |
| （二）咸阳市中心医院医护人员组织架构 | 第20-22页 |
| （三）咸阳市中心医院 SWOT 分析 | 第22-24页 |
| 1、咸阳市中心医院竞争优势（Strength） | 第23页 |
| 2、咸阳市中心医院内部劣势（Weakness） | 第23-24页 |
| 3、咸阳市中心医院威胁（Threat） | 第24页 |
| 4、咸阳市中心医院机遇（Opportunity） | 第24页 |
| （四）咸阳市中心医院医护人员薪酬制度现状 | 第24-26页 |
| （五）咸阳市中心医院医护人员薪酬制度存在的问题 | 第26-28页 |
| 三、咸阳市中心医院岗位评价模型的构建 | 第28-37页 |
| （一）岗位评价要素的选择 | 第28-30页 |
| （二）建立层次结构模型 | 第30-31页 |
| （三）标度并构造判断矩阵 | 第31-33页 |
| 1、问卷调查基本情况 | 第32-33页 |
| 2、问卷的设计 | 第33页 |
| （四）判断矩阵计算方法 | 第33-37页 |
| （五）医院岗位评价各要素综合权重的确定 | 第37页 |
| 四、咸阳市中心医院薪酬分配方案优化 | 第37-43页 |
| （一）划分要素 | 第38-39页 |
| （二）基于护理岗建立岗位评分表 | 第39-43页 |
| 五、研究结论分析与评价 | 第43-46页 |
| （一）咸阳市中心医院岗位评价模型的研究结果 | 第43-44页 |
| （二）研究的局限性和评价 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 附表 | 第51-55页 |
