| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-37页 |
| ·组织文化 | 第15-20页 |
| ·组织文化的定义 | 第15-16页 |
| ·组织文化的分类 | 第16-18页 |
| ·组织文化的测量 | 第18-20页 |
| ·组织学习力 | 第20-27页 |
| ·组织学习的定义 | 第20-22页 |
| ·组织学习过程模型研究 | 第22-24页 |
| ·组织学习力的定义 | 第24-26页 |
| ·组织学习力的测量 | 第26-27页 |
| ·组织创新 | 第27-32页 |
| ·组织创新的定义 | 第27-29页 |
| ·组织创新的分类 | 第29-30页 |
| ·组织创新的测量 | 第30-32页 |
| ·组织文化、组织学习力与组织创新的关系 | 第32-37页 |
| ·组织文化对组织学习力的影响研究 | 第32-34页 |
| ·组织文化对组织创新的影响研究 | 第34-35页 |
| ·组织学习与组织创新的关系研究 | 第35-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究模型 | 第37页 |
| ·研究问题和研究假设 | 第37-39页 |
| ·研究问题 | 第37-39页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·组织文化的量表 | 第39-40页 |
| ·组织学习力的量表 | 第40页 |
| ·组织创新的量表 | 第40页 |
| ·研究对象 | 第40-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-58页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第42-47页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷的效度分析 | 第43-47页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·组织文化描述性分析 | 第47-48页 |
| ·组织学习力描述性分析 | 第48页 |
| ·组织创新描述性分析 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第49-51页 |
| ·组织文化与组织创新的相关分析 | 第49-50页 |
| ·组织文化与组织创新的相关分析 | 第50页 |
| ·组织学习力与组织创新的相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| ·组织文化对组织学习力各因素影响 | 第51-52页 |
| ·组织文化对组织创新各因素影响 | 第52-53页 |
| ·组织学习力对组织创新各因素影响 | 第53页 |
| ·结构方程模型 | 第53-56页 |
| ·模型假设 | 第54页 |
| ·模型检验 | 第54-55页 |
| ·理论模型检验 | 第55-56页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第56-58页 |
| 5 结论与讨论 | 第58-63页 |
| ·针对目标一研究结果的讨论 | 第58-59页 |
| ·制造业企业组织文化的总体现状分析 | 第58页 |
| ·制造业企业组织学习力的总体现状分析 | 第58-59页 |
| ·制造业企业组织创新的总体现状分析 | 第59页 |
| ·针对目标二研究结果的讨论 | 第59-63页 |
| ·制造业企业组织文化与组织学习力关系的讨论 | 第59-60页 |
| ·制造业企业组织文化与组织创新关系的讨论 | 第60-61页 |
| ·制造业企业组织学习力与组织创新关系的讨论 | 第61-62页 |
| ·制造业企业组织文化、组织学习力与组织创新关系的讨论 | 第62-63页 |
| 6 建议与展望 | 第63-65页 |
| ·管理建议 | 第63页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第63-65页 |
| ·研究的局限性 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 附录1：制造业组织文化、组织学习力与组织创新的关系研究调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录2：在攻读学位期间发表的论文 | 第74页 |