| 附件 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外学者对公务员诚信的研究 | 第12-13页 |
| ·国内学者对公务员诚信的研究 | 第13-14页 |
| ·国外学者对制度伦理的研究 | 第14-15页 |
| ·国内学者对制度伦理的研究 | 第15-17页 |
| ·创新点与研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 制度伦理视域中的公务员诚信建设 | 第18-29页 |
| ·制度伦理的基本内容 | 第18-24页 |
| ·制度伦理概念的界定 | 第18-20页 |
| ·制度伦理的重要性 | 第20-22页 |
| ·制度伦理的实践要求 | 第22-24页 |
| ·公务员诚信建设的内涵 | 第24-27页 |
| ·公务员诚信的涵义 | 第24-25页 |
| ·公务员诚信的基本内容 | 第25-26页 |
| ·公务员诚信建设的涵义及其社会价值 | 第26-27页 |
| ·制度伦理与公务员诚信建设的相洽性 | 第27-29页 |
| ·价值诉求的同一性：制度的合法性 | 第27-28页 |
| ·管理手段的一致性：制度的高效 | 第28页 |
| ·目标的一致性：伦理驱动 | 第28-29页 |
| 第三章 上海市基层政府部门公务员诚信建设的现状 | 第29-39页 |
| ·上海市基层政府部门公务员诚信建设初见成效 | 第29-32页 |
| ·上海市基层政府部门公务员的含义及其工作特征 | 第29-30页 |
| ·上海市基层政府部门公务员诚信建设采取的措施 | 第30-32页 |
| ·上海市基层政府部门公务员诚信建设取得一定成果 | 第32页 |
| ·上海市基层政府部门公务员诚信建设效果有限 | 第32-35页 |
| ·少数公务员以权谋私 | 第33-34页 |
| ·部分公务员行政能力不济 | 第34-35页 |
| ·少数公务员官僚主义严重 | 第35页 |
| ·上海市基层政府部门公务员诚信建设效果不彰的原因 | 第35-39页 |
| ·公务员个人诚信道德体系构建面临困境 | 第35-36页 |
| ·社会诚信道德体系失范 | 第36-37页 |
| ·现有制度体系构建存在弊端 | 第37-39页 |
| 第四章 国外公务员诚信建设的有益经验 | 第39-47页 |
| ·国外公务员诚信建设的制度措施 | 第39-43页 |
| ·英国的公务员诚信建设 | 第39-40页 |
| ·丹麦的公务员诚信建设 | 第40-42页 |
| ·新加坡的公务员诚信建设 | 第42-43页 |
| ·国外公务员诚信建设的方法启示 | 第43-47页 |
| ·双维度的诚信制度体系 | 第43-44页 |
| ·严格的失信惩戒和守信奖励制度 | 第44-45页 |
| ·增强政府透明度，打造“服务型”政府 | 第45-46页 |
| ·多角度的监督渠道 | 第46-47页 |
| 第五章 推进上海市基层政府部门公务员诚信建设的对策 | 第47-57页 |
| ·加强公务员诚信过程建设 | 第47-52页 |
| ·严控公务员的录用关 | 第47页 |
| ·建立诚信数据库 | 第47-49页 |
| ·建立公务员诚信考核指标体系 | 第49-52页 |
| ·奖惩制度与公务员诚信教育相结合 | 第52-54页 |
| ·加强基层公务员的个人诚信教育 | 第52-53页 |
| ·诚信道德教育要与制度约束相结合 | 第53页 |
| ·失信惩戒制度与诚信教育相结合 | 第53-54页 |
| ·健全公务员监督机制 | 第54-55页 |
| ·完善权力监督体系 | 第54-55页 |
| ·完善非权力监督体系 | 第55页 |
| ·加快公务员诚信法制建设 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |