| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究目标 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的特色与创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与企业文化研究现状 | 第14-23页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业文化的研究基础 | 第15-16页 |
| ·企业文化研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外企业文化的研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内企业文化的研究文献 | 第18-21页 |
| ·研究评述 | 第21-23页 |
| 3 绍兴荣成公司的现状分析与研究 | 第23-39页 |
| ·绍兴荣成公司的发展状况 | 第23-25页 |
| ·绍兴荣成公司的 SWOT 分析 | 第25-29页 |
| ·绍兴荣成公司企业文化水平评价的方法与比较分析 | 第29-36页 |
| ·企业文化水平的评价方法及结果 | 第30-33页 |
| ·与中国 GS 的比较分析 | 第33-36页 |
| ·比较分析结论 | 第36页 |
| ·总结绍兴荣成公司在企业文化方面的不足 | 第36-37页 |
| ·绍兴荣成公司企业文化水平不足的原因分析 | 第37-39页 |
| 4 绍兴荣成公司企业文化建设方案及实施策略 | 第39-47页 |
| ·绍兴荣成公司企业文化长期建设方案 | 第39-40页 |
| ·绍兴荣成公司企业文化建设实施的阶段方案 | 第40-43页 |
| ·创造企业文化建设的条件 | 第40-41页 |
| ·以人为本动员全体员工参与 | 第41页 |
| ·深层次提升企业文化建设 | 第41-42页 |
| ·企业文化建设的修正和完善 | 第42-43页 |
| ·促进绍兴荣成公司企业文化建设方案实施的策略 | 第43-47页 |
| ·以企业现有资源为载体长期实施企业文化建设 | 第43-44页 |
| ·抓好自身企业文化知识的培训 | 第44页 |
| ·建立健全企业文化建设领导机制 | 第44-45页 |
| ·发动全体员工进行企业文化建设 | 第45页 |
| ·整合外部资源用于企业文化建设 | 第45-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 附录 1 建筑行业企业文化重要性评价问卷 | 第52-53页 |
| 附录 2 建筑行业企业文化提升企业竞争力的两两指标的评价调查 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |