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河北省人力资本水平与经济增长研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 导论第10-16页
   ·研究背景和意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·国内外研究现状第11-14页
     ·国外研究现状第11-12页
     ·国内研究现状第12-14页
   ·研究内容第14页
   ·研究方法第14-15页
     ·规范研究和实证分析相结合第14-15页
     ·定性分析与定量分析相结合第15页
   ·创新点第15-16页
第2章 人力资本与经济增长理论综述第16-25页
   ·经济增长理论综述第16-18页
     ·古典经济增长理论第16-17页
     ·新古典经济增长理论第17页
     ·新经济增长理论第17-18页
   ·人力资本理论综述第18-25页
     ·人力资本理论提出第18页
     ·人力资本流动第18-20页
     ·人力资本投资模型第20-21页
     ·人力资本水平核算第21-25页
第3章 河北省人力资本存量及经济增长状况的测度第25-35页
   ·人力资本存量的测度第25-29页
     ·河北省历年就业人员数据第25-26页
     ·河北省就业人口的受教育程度第26-27页
     ·河北省人力资本存量测度第27-29页
   ·河北省物质资本存量第29-33页
     ·固定资本形成额指标第29-31页
     ·固定资本存量增加额指标第31-32页
     ·河北省物质资本存量测算第32-33页
   ·河北省经济增长指标第33-35页
第4章 河北省人力资本与经济增长实证分析第35-43页
   ·模型的构建及计算第35-36页
     ·模型的构建第35页
     ·数据核算第35-36页
   ·实证分析第36-37页
   ·各要素对经济增长贡献分析第37-43页
     ·建立模型第37-38页
     ·1978-2012 年数据核算第38-41页
     ·模型的回归结果和贡献率分析第41-43页
第5章 政策建议第43-48页
   ·加强自身实力,吸引更多人才第43-44页
     ·变革人才管理机制第43页
     ·逐步建立长期有效的人才激励机制第43页
     ·相关制度建设第43-44页
   ·提高教育发展的重要性,提升人力资本总体水平第44-45页
     ·加大财政投入力度,建立多元化的投资渠道第44页
     ·重视在职教育,建立健全终身教育体系第44-45页
   ·优化人力资本结构,提高人力资本质量第45-46页
     ·保证基本教育质量,转变就业观第45页
     ·建立合理的人才结构,提升整体人才质量第45页
     ·调整人力资本配置结构,提升整体竞争优势第45-46页
   ·完善人才市场秩序,加强人才引进管理第46-47页
     ·以市场为主,加强人才流动建设第46页
     ·改革人才使用制度,推行劳动力聘用合同制第46页
     ·改善人力资本结构,促进人才价值增值第46-47页
     ·发展人才中介机构,提升人力资本流动效率第47页
   ·合理安排失业员工再就业,促进新增劳动力就业第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51-52页
攻读学位期间取得的科研成果第52页

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