河北省人力资本水平与经济增长研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·规范研究和实证分析相结合 | 第14-15页 |
| ·定性分析与定量分析相结合 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本与经济增长理论综述 | 第16-25页 |
| ·经济增长理论综述 | 第16-18页 |
| ·古典经济增长理论 | 第16-17页 |
| ·新古典经济增长理论 | 第17页 |
| ·新经济增长理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论综述 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论提出 | 第18页 |
| ·人力资本流动 | 第18-20页 |
| ·人力资本投资模型 | 第20-21页 |
| ·人力资本水平核算 | 第21-25页 |
| 第3章 河北省人力资本存量及经济增长状况的测度 | 第25-35页 |
| ·人力资本存量的测度 | 第25-29页 |
| ·河北省历年就业人员数据 | 第25-26页 |
| ·河北省就业人口的受教育程度 | 第26-27页 |
| ·河北省人力资本存量测度 | 第27-29页 |
| ·河北省物质资本存量 | 第29-33页 |
| ·固定资本形成额指标 | 第29-31页 |
| ·固定资本存量增加额指标 | 第31-32页 |
| ·河北省物质资本存量测算 | 第32-33页 |
| ·河北省经济增长指标 | 第33-35页 |
| 第4章 河北省人力资本与经济增长实证分析 | 第35-43页 |
| ·模型的构建及计算 | 第35-36页 |
| ·模型的构建 | 第35页 |
| ·数据核算 | 第35-36页 |
| ·实证分析 | 第36-37页 |
| ·各要素对经济增长贡献分析 | 第37-43页 |
| ·建立模型 | 第37-38页 |
| ·1978-2012 年数据核算 | 第38-41页 |
| ·模型的回归结果和贡献率分析 | 第41-43页 |
| 第5章 政策建议 | 第43-48页 |
| ·加强自身实力，吸引更多人才 | 第43-44页 |
| ·变革人才管理机制 | 第43页 |
| ·逐步建立长期有效的人才激励机制 | 第43页 |
| ·相关制度建设 | 第43-44页 |
| ·提高教育发展的重要性，提升人力资本总体水平 | 第44-45页 |
| ·加大财政投入力度，建立多元化的投资渠道 | 第44页 |
| ·重视在职教育，建立健全终身教育体系 | 第44-45页 |
| ·优化人力资本结构，提高人力资本质量 | 第45-46页 |
| ·保证基本教育质量，转变就业观 | 第45页 |
| ·建立合理的人才结构，提升整体人才质量 | 第45页 |
| ·调整人力资本配置结构，提升整体竞争优势 | 第45-46页 |
| ·完善人才市场秩序，加强人才引进管理 | 第46-47页 |
| ·以市场为主，加强人才流动建设 | 第46页 |
| ·改革人才使用制度，推行劳动力聘用合同制 | 第46页 |
| ·改善人力资本结构，促进人才价值增值 | 第46-47页 |
| ·发展人才中介机构，提升人力资本流动效率 | 第47页 |
| ·合理安排失业员工再就业，促进新增劳动力就业 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第52页 |
