| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 第一章 相关概念的界定 | 第11-15页 |
| ·个体私营经济的概念界定 | 第11-13页 |
| ·法律法规对个体经济概念的界定 | 第11-12页 |
| ·法律法规对私营经济概念的界定 | 第12页 |
| ·本文对个体私营经济概念的界定 | 第12-13页 |
| ·对人才概念的界定 | 第13-14页 |
| ·古代中国关于人才的提出及论述 | 第13页 |
| ·现代中国关于人才概念的论述 | 第13-14页 |
| ·本文关于人才概念的界定 | 第14页 |
| ·人才与企业发展的内在联系 | 第14-15页 |
| 第二章 我国个体私营经济发展的状况分析 | 第15-22页 |
| ·个体私营经济发展的历程 | 第15-16页 |
| ·个体私营经济的发展意义 | 第16-21页 |
| ·个体私营经济的历史性意义 | 第16-17页 |
| ·新时期个体私营经济发展的重大意义 | 第17-21页 |
| ·个体私营经济在我国经济发展中的地位 | 第21-22页 |
| 第三章 制约个体私营经济发展的突出问题——人才问题 | 第22-26页 |
| ·制约我国个体私营经济发展的几个问题 | 第22-23页 |
| ·人才问题的表现 | 第23-26页 |
| ·缺乏高素质人才,人才结构不合理 | 第23-24页 |
| ·人才流失现象严重 | 第24-26页 |
| 第四章 个体私营经济发展中人才问题产生的原因分析 | 第26-33页 |
| ·传统观念和社会环境的影响 | 第26-27页 |
| ·传统的轻商意识影响犹在 | 第26页 |
| ·传统的就业观念影响人才流向 | 第26页 |
| ·社会环境的影响 | 第26-27页 |
| ·个体私营企业本身的原因 | 第27-33页 |
| ·家族化管理制度的局限 | 第27-28页 |
| ·个体私营企业的人才观念不到位 | 第28-29页 |
| ·人才激励机制不完善 | 第29-30页 |
| ·人才培训机制不健全 | 第30-31页 |
| ·缺乏良好的自设环境 | 第31-33页 |
| 第五章 解决个体私营企业人才问题的对策探究 | 第33-38页 |
| ·转变传统的人才观念,树立新型的人才观念 | 第33-34页 |
| ·社会方面 | 第33页 |
| ·企业方面 | 第33-34页 |
| ·完善人才管理制度,创造条件吸引并留住人才 | 第34-36页 |
| ·双管齐下,加强人才激励制度建设 | 第34-35页 |
| ·建立健全人才培训机制 | 第35-36页 |
| ·加强企业环境建设,培养人才凝聚力 | 第36-38页 |
| ·加强物质性环境建设,为留住人才创造良好的物质条件 | 第36-37页 |
| ·加强精神性环境建设,创造良好的企业文化氛围 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |