| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7页 |
| ·研究对象及方法 | 第7-8页 |
| ·基本思路及框架结构 | 第8-9页 |
| ·本文的特色与创新点 | 第9-12页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第12-19页 |
| ·相关理论 | 第12-15页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第15-19页 |
| 第3章 BR教育薪酬体系的现状、存在问题及原因分析 | 第19-29页 |
| ·BR教育机构简介 | 第19-20页 |
| ·BR教育薪酬体系的现状 | 第20-24页 |
| ·BR教育薪酬体系存在的问题 | 第24-27页 |
| ·BR教育薪酬体系存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 BR教育薪酬体系设计 | 第29-50页 |
| ·BR教育薪酬体系设计的原则与思路 | 第29-30页 |
| ·BR教育薪酬体系设计的内容 | 第30-48页 |
| ·BR教育薪酬新体系的优越性 | 第48-50页 |
| 第5章 BR教育薪酬新体系设计实施的保障措施 | 第50-52页 |
| ·组织机构保障 | 第50页 |
| ·管理制度保障 | 第50页 |
| ·人力资源保障 | 第50-51页 |
| ·沟通机制保障 | 第51页 |
| ·薪酬体系同步增长及总额控制保障 | 第51-52页 |
| 第6章 结论及有待于进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录Ⅰ | 第57-60页 |
| 附录Ⅱ | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |