在华跨国公司本土员工组织公平感对忠诚度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架及内容 | 第11-12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第14-24页 |
| ·组织公平感理论与文献综述 | 第14-18页 |
| ·组织公平感的界定 | 第14页 |
| ·组织公平感的维度 | 第14-17页 |
| ·组织公平感的结果 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的测量 | 第18页 |
| ·员工忠诚度理论与文献综述 | 第18-23页 |
| ·员工忠诚度的界定 | 第18-20页 |
| ·员工忠诚度的维度 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第21-22页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第22-23页 |
| ·对前人研究的简要评价 | 第23-24页 |
| ·对组织公平感研究的简要评价 | 第23页 |
| ·对员工忠诚度研究的简要评价 | 第23-24页 |
| 第3章 假设与模型 | 第24-28页 |
| ·假设的提出 | 第24-26页 |
| ·组织公平感维度的假设 | 第24页 |
| ·员工忠诚度维度的假设 | 第24-25页 |
| ·组织公平感和员工忠诚度关系的假设 | 第25页 |
| ·控制变量的假设 | 第25-26页 |
| ·研究模型的构建 | 第26-28页 |
| 第4章 问卷的设计 | 第28-38页 |
| ·预试问卷设计 | 第28-29页 |
| ·人口统计学变量部分题项设计 | 第28页 |
| ·组织公平感部分题项设计 | 第28-29页 |
| ·员工忠诚度部分题项设计 | 第29页 |
| ·预试问卷项目分析 | 第29-32页 |
| ·组织公平感问卷项目分析 | 第29-30页 |
| ·员工忠诚度问卷项目分析 | 第30-32页 |
| ·预试问卷信度效度分析 | 第32-36页 |
| ·预试问卷效度分析 | 第32-35页 |
| ·预试问卷信度分析 | 第35-36页 |
| ·正式问卷的形成 | 第36-38页 |
| 第5章 数据的采集与分析 | 第38-64页 |
| ·数据的采集 | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平感的描述性统计分析 | 第40页 |
| ·员工忠诚度的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平感与员工忠诚度的相关分析 | 第41-42页 |
| ·组织公平感对员工忠诚度的回归分析 | 第42-45页 |
| ·组织公平感对信任忠诚的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织公平感对关系忠诚的回归分析 | 第44页 |
| ·组织公平感对情感忠诚的回归分析 | 第44-45页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第45-57页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第46-48页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·受教育水平对各研究变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·在目前单位工作年限对各研究变量的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·岗位类别对各研究变量的差异性分析 | 第52-54页 |
| ·职位级别对各研究变量的差异性分析 | 第54-55页 |
| ·工作团队规模对各研究变量的差异性分析 | 第55-57页 |
| ·数据分析结论与启示 | 第57-64页 |
| ·数据分析结论 | 第57-62页 |
| ·管理启示 | 第62-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-80页 |
| 附录1：预试问卷 | 第74-78页 |
| 附录2：正式问卷 | 第78-80页 |
