| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的 | 第11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11页 |
| ·国内、国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究述评 | 第13页 |
| ·论文的研究方法和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的主要内容 | 第14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 高校薪酬分配制度的相关理论 | 第15-19页 |
| ·高校薪酬分配制度的相关理论 | 第15-19页 |
| ·均衡工资理论 | 第15页 |
| ·补偿性工资理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-19页 |
| 第三章 国内外高校薪酬制度模式分析 | 第19-27页 |
| ·国外高校薪酬分配制度的比较与启示 | 第19-23页 |
| ·国外高校薪酬制度现状 | 第19-21页 |
| ·国外高校薪酬制度给我国的启示 | 第21-23页 |
| ·我国高校教师薪酬分配制度变迁 | 第23-27页 |
| ·我国高校教师薪酬分配制度发展历程 | 第23-26页 |
| ·我国高校教师薪酬制度的主要分配模式 | 第26-27页 |
| 第四章 河南工业职业技术学院薪酬制度的现状及问题分析 | 第27-53页 |
| ·河南工业职业技术学院概况 | 第27-29页 |
| ·河南工业职业技术学院简介 | 第27页 |
| ·河南工业职业技术学院组织结构 | 第27-29页 |
| ·河南工业职业技术学院师资队伍情况 | 第29页 |
| ·河南工业职业技术学院现行薪酬分配制度的内容 | 第29-32页 |
| ·学院现行的薪酬分配制度 | 第29-32页 |
| ·对现行薪酬分配方案的评价 | 第32页 |
| ·教职工对薪酬现状的评价和态度 | 第32-44页 |
| ·问卷的基本内容 | 第33页 |
| ·调查对象的基本信息统计 | 第33-35页 |
| ·问卷调查的结果分析 | 第35-44页 |
| ·河南工业职业技术学院薪酬分配制度的现存问题 | 第44-48页 |
| ·薪酬结构不合理，绩效工资所占比例小 | 第44-46页 |
| ·薪酬平均色彩浓郁，激励作用不明显 | 第46-47页 |
| ·缺乏科学严格的薪酬绩效考核体系 | 第47-48页 |
| ·薪酬方案设计求证 | 第48-53页 |
| ·薪酬制度改革的必要性和改革幅度问题 | 第48-49页 |
| ·校内津贴分配模式的选择 | 第49-50页 |
| ·薪酬制度的导向性 | 第50-51页 |
| ·调查对象的期望年薪 | 第51-53页 |
| 第五章 河南工业职业技术学院薪酬制度方案的设计 | 第53-62页 |
| ·薪酬改革方案设计的总体指导思路 | 第53-55页 |
| ·改进河南工业职业技术学院薪酬分配制度的总体目标 | 第54页 |
| ·改进河南工业职业技术学院薪酬分配制度的基本原则 | 第54-55页 |
| ·薪酬改革方案设计的主要内容 | 第55-60页 |
| ·岗位分类 | 第55-56页 |
| ·基本工资情况 | 第56-57页 |
| ·学院现行的校内津贴分配方案 | 第57-59页 |
| ·院内各类津贴补贴和福利 | 第59-60页 |
| ·设计科学合理的福利制度 | 第60-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·新的薪酬改革方案的可行性分析 | 第62-63页 |
| ·实施新的薪酬制度改革方案的预期意义 | 第62页 |
| ·影响新方案实施的主要因素 | 第62-63页 |
| ·研究的主要结论 | 第63页 |
| ·研究的局限与不足 | 第63页 |
| ·进一步研究的方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |