| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理相关概念及原理 | 第11-13页 |
| ·人力资源的定义及其特征 | 第11页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理的基本原理 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的基本框架和技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究的基本框架 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| 2 重庆市建设行业人力资源市场发展现状分析 | 第19-35页 |
| ·重庆市建筑业发展概况 | 第19-22页 |
| ·国民经济快速发展 | 第19-20页 |
| ·建筑业保持高速增长 | 第20-22页 |
| ·重庆市建设行业人力资源市场发展现状 | 第22-30页 |
| ·行业规模趋于稳定 | 第22-25页 |
| ·行业人才队伍总量逐年增长，人才队伍结构逐步改善 | 第25-26页 |
| ·行业人才教育培养体系逐步健全，人才工作制度逐步完善 | 第26-29页 |
| ·农民工职业技能培训工作快速发展 | 第29-30页 |
| ·重庆市建设行业人力资源的特征 | 第30-35页 |
| ·建筑业劳动生产率较低 | 第30-31页 |
| ·一线操作人员从业素质较低 | 第31-33页 |
| ·人才结构不合理，高层次人才短缺 | 第33-34页 |
| ·人才流失严重 | 第34-35页 |
| 3 重庆市建设行业人力资源供需矛盾分析 | 第35-42页 |
| ·重庆市建筑业发展面临的形势 | 第35-37页 |
| ·建筑业在国民经济中的支柱地位凸显 | 第35页 |
| ·行业结构调整进一步加快 | 第35-36页 |
| ·科技创新能力进一步加强，建筑产业升级加快 | 第36页 |
| ·职业教育改革持续深化 | 第36-37页 |
| ·重庆市建设行业人力资源市场需求预测 | 第37-39页 |
| ·重庆市建设行业人力资源供需矛盾分析 | 第39-42页 |
| 4 重庆市建设行业人力资源市场发展制约因素分析 | 第42-46页 |
| ·政府主管部门 | 第42-43页 |
| ·建筑业企业 | 第43-45页 |
| ·个人 | 第45-46页 |
| 5 重庆市建设行业人力资源管理对策研究 | 第46-59页 |
| ·政府 | 第46-54页 |
| ·加强系统干部队伍建设，提高认识 | 第48页 |
| ·制定人力资源发展规划 | 第48页 |
| ·加强体制机制建设 | 第48-50页 |
| ·加强行业教育培训工作 | 第50-53页 |
| ·数据信息库建设 | 第53页 |
| ·优化资源投入与配置 | 第53-54页 |
| ·企业 | 第54-57页 |
| ·树立现代人力资源管理理念 | 第54页 |
| ·合理、科学规划人力资源 | 第54页 |
| ·加强企业用人制度建设 | 第54-55页 |
| ·树立科学的人才发展观 | 第55-56页 |
| ·加强企业自身建设 | 第56-57页 |
| ·企业人力资源信息的动态反馈 | 第57页 |
| ·个人 | 第57-59页 |
| ·主动参与教育培训，提升自身素质 | 第57页 |
| ·树立终身学习的理念 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| B. 建筑业外来农民工的问卷调查 | 第66-67页 |