| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的框架与流程 | 第13-16页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·知识型员工概述 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的界定 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-18页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第18-21页 |
| ·组织职业生涯管理的定义 | 第18-19页 |
| ·组织职业生涯管理的维度划分 | 第19-20页 |
| ·组织职业生涯管理与其他变量的关系研究 | 第20-21页 |
| ·组织支持感 | 第21-24页 |
| ·组织支持感的定义 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的维度划分 | 第22-23页 |
| ·组织支持感与其他变量的关系研究 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度 | 第24-28页 |
| ·员工忠诚度的定义 | 第24-25页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第25-26页 |
| ·影响员工忠诚度的因素 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-37页 |
| ·研究变量的界定 | 第28页 |
| ·研究构思与假设 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·量表的信效度分析 | 第30-37页 |
| ·组织职业生涯管理量表的信效度分析 | 第30-32页 |
| ·员工忠诚度量表的信效度分析 | 第32-34页 |
| ·组织支持感量表的信效度分析 | 第34-37页 |
| 第四章 研究结果 | 第37-46页 |
| ·员工忠诚度在人口学变量上的差异 | 第37-41页 |
| ·员工忠诚度在性别上的差异比较 | 第37页 |
| ·员工忠诚度在婚姻状况上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·员工忠诚度在年龄上的差异比较 | 第38-39页 |
| ·员工忠诚度在工作年限上的差异比较 | 第39-40页 |
| ·员工忠诚度在学历上的差异比较 | 第40页 |
| ·员工忠诚度在职位等级上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-43页 |
| ·员工忠诚度与组织职业生涯管理的回归分析 | 第42-43页 |
| ·员工忠诚度与组织支持感的回归分析 | 第43页 |
| ·组织支持感对组织职业生涯管理与员工忠诚度的中介效应检验 | 第43-46页 |
| 第五章 结果分析与讨论 | 第46-51页 |
| ·员工忠诚度在人口统计学变量上的差异分析 | 第46-48页 |
| ·性别上的差异分析 | 第46页 |
| ·婚姻状况上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·年龄上的差异分析 | 第47页 |
| ·工作年限上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·学历上的差异分析 | 第48页 |
| ·不同职位上的差异分析 | 第48页 |
| ·组织职业生涯管理、组织支持感与员工忠诚度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·员工忠诚度回归结果的分析 | 第49-50页 |
| ·员工忠诚度与组织职业生涯管理的关系 | 第49页 |
| ·员工忠诚度与组织支持感的关系 | 第49-50页 |
| ·组织支持感的中介作用 | 第50-51页 |
| 第六章 总结 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·应用建议 | 第51-52页 |
| ·研究的局限与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录一 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表论文清单 | 第61页 |