| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 文献综述 | 第10-15页 |
| 1. 国内外研究现状及进展 | 第10-14页 |
| ·基本概念 | 第10-11页 |
| ·全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究 | 第11-13页 |
| ·部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究 | 第13-14页 |
| 2. 文献小结 | 第14-15页 |
| 前言 | 第15-19页 |
| 1. 研究背景 | 第15-16页 |
| 2. 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| 3. 研究内容 | 第17页 |
| 4. 研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献研究 | 第17页 |
| ·问卷调查 | 第17-18页 |
| ·专家咨询 | 第18页 |
| ·数据分析 | 第18页 |
| 5. 数据来源 | 第18-19页 |
| 1. 总体分析 | 第19-29页 |
| ·本次调研的机构范围、人员范围 | 第19页 |
| ·数据收集情况 | 第19-20页 |
| ·机构数量情况分析 | 第20-21页 |
| ·人员数量情况分析 | 第21-22页 |
| ·性别 | 第22页 |
| ·年龄 | 第22-23页 |
| ·民族 | 第23页 |
| ·学历及学位 | 第23-24页 |
| ·所学专业 | 第24-25页 |
| ·职称 | 第25页 |
| ·职称类别 | 第25-26页 |
| ·计算机水平 | 第26-27页 |
| ·外语语种 | 第27页 |
| ·接受培训情况 | 第27页 |
| ·培训组织单位 | 第27-28页 |
| ·培训内容 | 第28-29页 |
| ·薪酬 | 第29页 |
| 2. 分类对比分析 | 第29-51页 |
| ·按隶属关系分类对比分析 | 第29-35页 |
| ·按隶属关系各类卫生机构对比分析 | 第35-42页 |
| ·按人员类别分类对比分析 | 第42-47页 |
| ·各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析 | 第47-51页 |
| 3. 深入分析 | 第51-64页 |
| ·将全体人员按年龄分层后的对比分析 | 第51-54页 |
| ·财会类人员和经济类人员的对比分析 | 第54-58页 |
| ·无财经管理专业背景的人员分布情况 | 第58-60页 |
| ·对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析 | 第60-62页 |
| ·不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析 | 第62-63页 |
| ·各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较 | 第63-64页 |
| 4. 总结与讨论 | 第64-67页 |
| ·男女比例失衡 | 第64页 |
| ·部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势 | 第64页 |
| ·接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐 | 第64-65页 |
| ·无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持 | 第65-66页 |
| ·接受培训比例较低 | 第66页 |
| ·计算机和外语水平不高 | 第66-67页 |
| ·薪酬水平较低 | 第67页 |
| 5. 政策建议 | 第67-71页 |
| ·制定财会岗位的人员配备标准 | 第67-68页 |
| ·注重对高学历的人才引入 | 第68页 |
| ·加强业务培训 | 第68-69页 |
| ·加强绩效考核 | 第69页 |
| ·为相关人员的职称晋升提供政策支持 | 第69-70页 |
| ·提高人员地位和待遇水平 | 第70页 |
| ·建设北京市卫生财经人才库 | 第70-71页 |
| 6. 结束语 | 第71-72页 |
| ·本研究的局限性 | 第71页 |
| ·未来研究的设想 | 第71-72页 |
| 附表 | 第72-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 简历 | 第92页 |
