| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外对相关理论的研究进程 | 第10-17页 |
| ·国外对心理契约及忠诚度的研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内对心理契约及忠诚度的研究现状 | 第13-17页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究采用的方法和技术路线 | 第18页 |
| ·研究的方法 | 第18页 |
| ·研究的技术路线 | 第18页 |
| ·研究可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第19-23页 |
| ·核心员工的相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·核心员工的分类 | 第19-20页 |
| ·核心员工的特点 | 第20页 |
| ·心理契约的概念及特点 | 第20-21页 |
| ·心理契约的概念 | 第20页 |
| ·心理契约的特点 | 第20-21页 |
| ·忠诚度的概念及对企业的影响 | 第21-22页 |
| ·忠诚度的概念 | 第21页 |
| ·忠诚度对企业的影响 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 大庆市中小企业的数据收集 | 第23-35页 |
| ·问卷的设计 | 第23页 |
| ·样本企业发展背景概述 | 第23-29页 |
| ·样本公司背景资料调查 | 第25-26页 |
| ·大庆市中小企业核心员工忠诚度现状 | 第26-27页 |
| ·心理契约因素调查 | 第27-29页 |
| ·问卷结论分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30页 |
| ·问卷反映出来心理契约和员工忠诚度中的现象 | 第30-34页 |
| ·心理契约方面 | 第30-32页 |
| ·核心员工忠诚度方面 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 基于心理契约的统计分析 | 第35-39页 |
| ·因子分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约因子分析 | 第35-36页 |
| ·核心员工忠诚度因子分析 | 第36页 |
| ·心理契约影响因素和忠诚度之间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·分析结果 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 提高大庆市中小企业核心员工忠诚度的对策研究 | 第39-42页 |
| ·实施科学的职业生涯管理 | 第39页 |
| ·构建合适的企业文化和决策结构 | 第39-40页 |
| ·实施心理契约的全程管理 | 第40-41页 |
| ·重视团队意识的培养 | 第41页 |
| ·建立畅通的上下级交流机制 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第六章 结论、不足与展望 | 第42-43页 |
| ·结论与不足 | 第42页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·研究的不足之处 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |