女性就业歧视问题探析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 女性就业歧视的表现形式 | 第10-13页 |
| 一、 影响女性平等就业的因素 | 第10-11页 |
| （一） 就业机会 | 第10页 |
| （二） 薪酬 | 第10-11页 |
| （三） 性别隔离 | 第11页 |
| 二、 反对歧视平等就业需要解决的问题 | 第11-13页 |
| （一） 女性就业机会不均等 | 第11页 |
| （二） 男女同工不同酬 | 第11-12页 |
| （三） 职业性别隔离 | 第12-13页 |
| 第二章 女性就业机会不均等问题探析 | 第13-21页 |
| 一、 案例 | 第13页 |
| 二、 因性别而剥夺女性就业机会是否合理 | 第13-15页 |
| （一） 就业歧视的判断标准 | 第13-14页 |
| （二） 就业歧视与合理差别 | 第14-15页 |
| （三） 巨人集团的行为构成就业歧视 | 第15页 |
| 三、 就业机会不均等损害了女性平等就业的权利 | 第15-17页 |
| （一） 女性有平等就业的权利 | 第15-17页 |
| （二） 女性就业机会不均等的危害 | 第17页 |
| 四、 女性就业机会不均等背后的法律原因 | 第17-18页 |
| （一） 缺乏一部专门的反就业歧视法 | 第17页 |
| （二） 司法救济途径缺失 | 第17-18页 |
| 五、 解决女性就业机会不均等的法律建议 | 第18-21页 |
| （一） 加快制定《反就业歧视法》 | 第18页 |
| （二） 明确就业歧视的判断标准 | 第18-19页 |
| （三） 实行国家保障公平就业原则 | 第19页 |
| （四） 实行举证责任倒置制度 | 第19-21页 |
| 第三章 男女同工不同酬问题探析 | 第21-26页 |
| 一、 案例 | 第21页 |
| 二、 铝制品厂的行为违背了男女同工同酬原则 | 第21-23页 |
| 三、 男女同工不同酬背后的法律不足 | 第23-24页 |
| （一） 行政执法主体不明确 | 第23页 |
| （二） 男女同工同酬的工资标准不够明确 | 第23-24页 |
| 四、 解决男女同工不同酬的法律建议 | 第24-26页 |
| （一） 完善就业促进法的有关内容 | 第24页 |
| （二） 建立完善的法律责任体系 | 第24-25页 |
| （三） 成立专门的反就业歧视机构 | 第25-26页 |
| 第四章 职业性别隔离问题探析 | 第26-30页 |
| 一、 案例 | 第26页 |
| 二、 职业性别隔离具有明显的性别歧视特征 | 第26-27页 |
| 三、 职业性别隔离现象背后的法律不足 | 第27-28页 |
| （一） 不合理的就业政策导致职业性别隔离 | 第27页 |
| （二） 针对女性的社会保障措施不足 | 第27-28页 |
| 四、 解决职业性别隔离的法律建议 | 第28-30页 |
| （一） 制定生育保险条例 | 第28-29页 |
| （二） 对女性退休年龄进行修正 | 第29页 |
| （三） 政府应当转变观念 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 个人简历 | 第32-33页 |
| 后记 | 第33页 |
