| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·西方工资集体谈判中政府角色定位 | 第11-13页 |
| ·国内学者对政府在工资集体协商中作用的研究现状 | 第13-16页 |
| ·论文的研究思路和方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 工资集体协商制度中政府作用的理论分析 | 第17-21页 |
| ·工资集体协商制度概念的形成 | 第17页 |
| ·工资集体协商制度的发展 | 第17-18页 |
| ·集体谈判相关理论简介 | 第18-21页 |
| 3 我国工资集体协商中政府作用的现状及问题分析 | 第21-31页 |
| ·我国政府在推进工资集体协商过程中的积极作用 | 第21-24页 |
| ·不断完善工资集体协商制度相关法律体系 | 第21页 |
| ·全面推进集体劳动合同和工资集体协议的签订 | 第21-23页 |
| ·加强集体协议书面审查,注重程序规范性 | 第23页 |
| ·因地制宜,开展区域性和行业性工资集体协商的试点工作 | 第23页 |
| ·完善劳资矛盾解决机制,维护社会稳定 | 第23-24页 |
| ·我国政府在推进工资集体协商过程中的不足之处 | 第24-27页 |
| ·相关法律缺失,导致工资集体协商可操作性不强 | 第24-25页 |
| ·协商主体培育不成熟,导致工资集体协商实施困难 | 第25-27页 |
| ·用于调控企业工资分配的制度调控力不佳 | 第27页 |
| ·无锡市滨湖区开展工资集体协商现状及分析 | 第27-31页 |
| ·无锡市滨湖区工资集体协商制度的特点 | 第27-28页 |
| ·无锡市滨湖区在推进工资集体协商中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·无锡市滨湖区工资集体协商中政府积极作用的缺位问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 4 国外工资集体协商制度经验及借鉴 | 第31-34页 |
| ·国外工资集体协商制度的结构介绍 | 第31页 |
| ·国外工资集体协商制度的经验及借鉴 | 第31-33页 |
| ·通过国家立法,确认集体谈判权以及规范集体谈判 | 第31-32页 |
| ·政府对集体谈判实施的干预行为 | 第32页 |
| ·政府直接宣布“紧急状态”干预工会罢工行为 | 第32-33页 |
| ·国外工资集体谈判制度中政府角色对我国的借鉴 | 第33-34页 |
| 5 政府推进工资集体协商的定位与对策 | 第34-40页 |
| ·滨湖区工资集体协商中政府定位的影响因素 | 第34-35页 |
| ·政府在工资集体协商中发挥积极作用的原因 | 第35页 |
| ·政府在工资集体协商中的角色定位 | 第35-36页 |
| ·政府在工资集体协商中发挥积极作用的具体对策 | 第36-38页 |
| ·加快专项立法 | 第36页 |
| ·健全协商制度 | 第36-37页 |
| ·完善工资调控体系 | 第37-38页 |
| ·建立激励机制 | 第38页 |
| ·强化监督,确保履行效果 | 第38页 |
| ·政府发挥积极作用时应注意的几个方面 | 第38-40页 |
| ·提高集体协商的认知度和参与度 | 第38-39页 |
| ·坚持集体协商的公平性和科学性 | 第39页 |
| ·制度保障：建立和完善“三方协调机制” | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |