| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·实际应用价值 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究内容、研究方法和思路 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| 第二章 我国企业人才流失特征分析 | 第20-23页 |
| ·不同性质（所有制）企业流失现状 | 第20页 |
| ·不同行业人才流失现状 | 第20-21页 |
| ·不同区域的人才流失现状 | 第21页 |
| ·不同规模企业人才流失现状 | 第21-23页 |
| 第三章 中小企业人才流失影响因素模型构建 | 第23-40页 |
| ·典型企业人才流失模型回顾 | 第23-30页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第23-24页 |
| ·普利斯（Price-Mueller）模型及修正后的普利斯模型 | 第24-26页 |
| ·莫布雷中介链模型与扩展的莫布雷中介链模型 | 第26-30页 |
| ·我国中小企业人才流失内外部影响因素分析 | 第30-32页 |
| ·企业外部影响因素分析 | 第30页 |
| ·企业内部影响因素 | 第30-32页 |
| ·我国中小企业人才流失的个人影响因素分析 | 第32-34页 |
| ·个人的客观情况 | 第32-33页 |
| ·个人的主观感受 | 第33-34页 |
| ·研究假设及理论假设模型的提出 | 第34-40页 |
| ·理论假设模型的构建 | 第34-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-40页 |
| 第四章 实证分析 | 第40-53页 |
| ·调查问卷设计 | 第40-43页 |
| ·问卷调查 | 第43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·信度和效度分析 | 第44-48页 |
| ·结构方程模型分析 | 第48-49页 |
| ·模型的检验与评价 | 第49-53页 |
| 第五章 企业人才流失控制对策 | 第53-57页 |
| ·实证分析的结果 | 第53-54页 |
| ·控制人才流失的建议 | 第54-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究不足及展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |