| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、事实劳动关系基本理论分析 | 第11-16页 |
| (一) 事实劳动关系的涵义 | 第11-14页 |
| 1. 事实劳动关系的概念 | 第11-12页 |
| 2. 事实劳动关系的构成要件 | 第12-13页 |
| 3. 事实劳动关系的特征 | 第13页 |
| 4. 事实劳动关系的类型 | 第13-14页 |
| (二) 事实劳动关系与相近概念的辨析 | 第14-15页 |
| 1. 事实劳动关系与劳动关系 | 第14页 |
| 2. 事实劳动关系与劳动法律关系 | 第14-15页 |
| (三) 事实劳动关系的价值意义 | 第15-16页 |
| 1. 承认事实劳动关系体现了公平正义 | 第15页 |
| 2. 承认事实劳动关系有助于法律的统一适用 | 第15-16页 |
| 二、域外事实劳动关系相关法律规定及评价 | 第16-19页 |
| (一) 事实劳动合同形式的规定 | 第16-17页 |
| (二) 履行事实劳动合同的规定 | 第17-18页 |
| (三) 域外事实劳动关系法律规制评价 | 第18-19页 |
| 1. 劳动合同形式多元化 | 第18页 |
| 2. 劳动合同期限不固定 | 第18-19页 |
| 3. 注重实际履行原则 | 第19页 |
| 三、我国现行事实劳动关系法律规制及存在问题 | 第19-23页 |
| (一) 现行事实劳动关系相关法律规制 | 第19-20页 |
| (二) 现行事实劳动关系法律规制存在的问题 | 第20-23页 |
| 1. 未明确界定事实劳动关系概念 | 第21页 |
| 2. 法律规制内容仅体现书面劳动合同制度的要求 | 第21-22页 |
| 3. 因履行无效劳动合同引发事实劳动关系的法律规制不全面 | 第22页 |
| 4. 因双重劳动关系产生事实劳动关系的法律规制不充分 | 第22-23页 |
| 四、完善我国事实劳动关系规制的法律思考 | 第23-29页 |
| (一) 明确界定事实劳动关系概念 | 第23-24页 |
| (二) 拓宽劳动合同形式 | 第24-25页 |
| 1. 认可劳动合同形式多元化 | 第24页 |
| 2. 完善其他劳动关系认定制度 | 第24-25页 |
| (三) 完善因履行无效劳动合同产生事实劳动关系的法律规制 | 第25-27页 |
| 1. 明确倾斜保护劳动者的价值取向 | 第25-26页 |
| 2. 完善劳动合同无效的后续处理 | 第26-27页 |
| (四) 完备因双重劳动关系产生的事实劳动关系法律规制 | 第27-29页 |
| 1. 规定最高工时制度 | 第27-28页 |
| 2. 改革社会保险和工伤保险制度 | 第28页 |
| 3. 规定经济补偿金制度 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
