| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·盈余质量、CFO 的国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·盈余质量、CFO 的国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究文献评价 | 第16-17页 |
| ·研究内容、研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新点与不足 | 第18-20页 |
| ·研究创新 | 第18-19页 |
| ·研究不足 | 第19-20页 |
| 第二章 CFO 与盈余质量的基本理论 | 第20-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·CFO的涵义 | 第20页 |
| ·CFO的基本素质 | 第20-21页 |
| ·CFO的特征 | 第21-22页 |
| ·盈余质量含义的界定 | 第22-23页 |
| ·CFO 管理理论 | 第23-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·公司治理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| 第三章 上市公司 CFO 特征与盈余质量相关性的一般分析 | 第28-34页 |
| ·我国 CFO 的现状及问题分析 | 第28-30页 |
| ·CFO 职位特征与盈余质量的相关性分析 | 第30-32页 |
| ·CFO 是否持股与盈余质量的相关性分析 | 第30-31页 |
| ·CFO 薪酬与盈余质量的相关性分析 | 第31-32页 |
| ·CFO 的兼职数目以及是否担任董事与盈余质量的相关性分析 | 第32页 |
| ·CFO 个人特征与盈余质量的相关性分析 | 第32-34页 |
| 第四章 CFO 特征与盈余质量相关性实证研究 | 第34-48页 |
| ·相关假设的提出 | 第34-35页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第35-36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·变量定义 | 第36-37页 |
| ·被解释变量 | 第36-37页 |
| ·解释变量 | 第37页 |
| ·描述性统计 | 第37-42页 |
| ·任职期限分布 | 第38页 |
| ·性别分布 | 第38-39页 |
| ·年龄分布 | 第39-40页 |
| ·学历分布 | 第40页 |
| ·薪酬分布 | 第40-41页 |
| ·持股情况分布 | 第41页 |
| ·担任董事情况分布 | 第41-42页 |
| ·兼职数目分布 | 第42页 |
| ·实证分析与结论 | 第42-48页 |
| ·模型构建 | 第42-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-44页 |
| ·多元线性回归分析 | 第44-46页 |
| ·实证分析 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| 第五章 完善 CFO 相关机制优化盈余质量的建议 | 第48-50页 |
| ·完善 CFO 薪酬激励机制 | 第48页 |
| ·深化对 CFO 持股激励的认识 | 第48-49页 |
| ·慎重选择 CFO 进入董事会 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位论文期间发表文章 | 第53-54页 |