酒店组织氛围对员工工作投入的影响研究--以长沙市高星级酒店为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-25页 |
| ·研究缘起 | 第7-8页 |
| ·文献回顾 | 第8-21页 |
| ·组织氛围研究 | 第8-15页 |
| ·工作投入研究 | 第15-21页 |
| ·研究的目的与意义 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究思路和技术线路 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·技术线路 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第25-28页 |
| ·概念界定 | 第25页 |
| ·组织氛围 | 第25页 |
| ·工作投入 | 第25页 |
| ·基础理论 | 第25-28页 |
| ·人本管理理论 | 第25-26页 |
| ·X理论和Y理论 | 第26页 |
| ·双因素(激励—保健)理论 | 第26-27页 |
| ·社会交换理论 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-31页 |
| ·组织氛围的维度 | 第28页 |
| ·工作投入的维度 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·数据获取 | 第30-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-53页 |
| ·数据分析 | 第31-53页 |
| ·信度分析α | 第31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-35页 |
| ·探索性因子分析 | 第35-38页 |
| ·方差分析 | 第38-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| 5 研究结论与研究启示 | 第53-56页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究启示与建议 | 第53-55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
