摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
图目录 | 第10-11页 |
表目录 | 第11-12页 |
1 绪论 | 第12-22页 |
·研究背景 | 第12-14页 |
·研究目的和意义 | 第14-15页 |
·相关概念界定 | 第15-18页 |
·雇主品牌 | 第15-17页 |
·在线雇主品牌 | 第17页 |
·企业成长绩效 | 第17-18页 |
·研究方法与思路 | 第18-20页 |
·研究方法 | 第18-19页 |
·研究思路 | 第19-20页 |
·本文的拟创新之处 | 第20-22页 |
2 在线雇主品牌与成长绩效的理论基础与综述 | 第22-36页 |
·在线雇主品牌的理论基础 | 第22-27页 |
·基于资源观点 | 第22-23页 |
·心理契约理论 | 第23-25页 |
·信号传递理论 | 第25-26页 |
·在线组织吸引理论 | 第26-27页 |
·企业成长的理论基础 | 第27-29页 |
·外生性成长理论 | 第27-28页 |
·内生性成长理论 | 第28-29页 |
·在线雇主品牌对企业成长绩效的影响机理 | 第29-36页 |
·外部视角 | 第32-33页 |
·内部视角 | 第33-36页 |
3 上市公司在线雇主品牌对其成长绩效的案例分析 | 第36-41页 |
·公司介绍 | 第36-37页 |
·公司在线雇主品牌比较 | 第37-39页 |
·公司成长绩效比较 | 第39-40页 |
·案例小结 | 第40-41页 |
4 上市公司在线雇主品牌评价模型 | 第41-52页 |
·在线雇主品牌评价指标选择与问卷设计 | 第41-45页 |
·在线雇主品牌评价指标选择 | 第41-44页 |
·问卷设计 | 第44-45页 |
·问卷分析 | 第45-51页 |
·问卷样本的描述性统计 | 第45页 |
·问卷的信度分析 | 第45-46页 |
·问卷的效度分析 | 第46-50页 |
·问卷的因子分析 | 第50-51页 |
·在线雇主品牌的评价指数的确定 | 第51页 |
·结果讨论 | 第51-52页 |
5 上市公司在线雇主品牌对其成长绩效的实证与解释 | 第52-65页 |
·理论与假设 | 第52-56页 |
·上市公司成长绩效的指标选取 | 第56-58页 |
·样本选择与数据收集 | 第58-59页 |
·样本选择 | 第58页 |
·数据收集 | 第58-59页 |
·上市公司在线雇主品牌评价指数对其成长绩效的回归分析 | 第59-63页 |
·各变量的描述性统计 | 第59-60页 |
·变量之间的相关分析 | 第60-61页 |
·在线雇主品牌评价指数与每股收益增长率之间的回归分析 | 第61-62页 |
·在线雇主品牌与其主营业务收入增长率之间的回归分析 | 第62页 |
·在线雇主品牌与其总资产增长率之间的回归分析 | 第62-63页 |
·结果讨论 | 第63-65页 |
6 加强在线雇主品牌建设,推动企业成长 | 第65-69页 |
·外部角度:吸收人才,促进企业成长 | 第65-66页 |
·内部角度:激励并留住人才,促进企业成长 | 第66-69页 |
7 结语 | 第69-71页 |
·研究总结 | 第69-70页 |
·研究局限与展望 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-76页 |
附录 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |