| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·雇主品牌 | 第15-17页 |
| ·在线雇主品牌 | 第17页 |
| ·企业成长绩效 | 第17-18页 |
| ·研究方法与思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·本文的拟创新之处 | 第20-22页 |
| 2 在线雇主品牌与成长绩效的理论基础与综述 | 第22-36页 |
| ·在线雇主品牌的理论基础 | 第22-27页 |
| ·基于资源观点 | 第22-23页 |
| ·心理契约理论 | 第23-25页 |
| ·信号传递理论 | 第25-26页 |
| ·在线组织吸引理论 | 第26-27页 |
| ·企业成长的理论基础 | 第27-29页 |
| ·外生性成长理论 | 第27-28页 |
| ·内生性成长理论 | 第28-29页 |
| ·在线雇主品牌对企业成长绩效的影响机理 | 第29-36页 |
| ·外部视角 | 第32-33页 |
| ·内部视角 | 第33-36页 |
| 3 上市公司在线雇主品牌对其成长绩效的案例分析 | 第36-41页 |
| ·公司介绍 | 第36-37页 |
| ·公司在线雇主品牌比较 | 第37-39页 |
| ·公司成长绩效比较 | 第39-40页 |
| ·案例小结 | 第40-41页 |
| 4 上市公司在线雇主品牌评价模型 | 第41-52页 |
| ·在线雇主品牌评价指标选择与问卷设计 | 第41-45页 |
| ·在线雇主品牌评价指标选择 | 第41-44页 |
| ·问卷设计 | 第44-45页 |
| ·问卷分析 | 第45-51页 |
| ·问卷样本的描述性统计 | 第45页 |
| ·问卷的信度分析 | 第45-46页 |
| ·问卷的效度分析 | 第46-50页 |
| ·问卷的因子分析 | 第50-51页 |
| ·在线雇主品牌的评价指数的确定 | 第51页 |
| ·结果讨论 | 第51-52页 |
| 5 上市公司在线雇主品牌对其成长绩效的实证与解释 | 第52-65页 |
| ·理论与假设 | 第52-56页 |
| ·上市公司成长绩效的指标选取 | 第56-58页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第58-59页 |
| ·样本选择 | 第58页 |
| ·数据收集 | 第58-59页 |
| ·上市公司在线雇主品牌评价指数对其成长绩效的回归分析 | 第59-63页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第59-60页 |
| ·变量之间的相关分析 | 第60-61页 |
| ·在线雇主品牌评价指数与每股收益增长率之间的回归分析 | 第61-62页 |
| ·在线雇主品牌与其主营业务收入增长率之间的回归分析 | 第62页 |
| ·在线雇主品牌与其总资产增长率之间的回归分析 | 第62-63页 |
| ·结果讨论 | 第63-65页 |
| 6 加强在线雇主品牌建设,推动企业成长 | 第65-69页 |
| ·外部角度：吸收人才,促进企业成长 | 第65-66页 |
| ·内部角度：激励并留住人才,促进企业成长 | 第66-69页 |
| 7 结语 | 第69-71页 |
| ·研究总结 | 第69-70页 |
| ·研究局限与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
