| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 导论 | 第11-15页 |
| 一、研究意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-14页 |
| 三、本文结构 | 第14-15页 |
| 第一章 人力资源开发概念及理论 | 第15-23页 |
| 一、人力资源与人力资本 | 第15-18页 |
| (一) 人力资源 | 第15页 |
| (二) 人力资本 | 第15-17页 |
| (三) 人力资源与人力资本的关系 | 第17-18页 |
| 二、人力资源开发和人力资源管理的基本理论 | 第18-23页 |
| (一) 人力资源开发的含义和内容 | 第18-20页 |
| (二) 人力资源管理的含义和内容 | 第20-21页 |
| (三) 人力资源开发和人力资源管理的关系 | 第21-23页 |
| 第二章 人力资源开发对民族地区工业发展意义 | 第23-27页 |
| 一、西部地区人力资源开发对民族地区工业发展的宏观促进作用 | 第23-25页 |
| (一) 人力资源是民族地区工业化实现跨越式发展的关键因素 | 第23页 |
| (二) 民族地区可持续发展战略的关键是人力资源 | 第23-24页 |
| (三) 提升民族地区产业竞争力的基础是人力资源 | 第24-25页 |
| 二、西部地区人力资源开发对民族地区工业发展的微观促进作用 | 第25-27页 |
| (一) 人力资源已经成为当代企业重要的战略资产，对民族企业生存和发展具有重大意义 | 第25页 |
| (二) 民族地区企业核心竞争力直接受到人力资源状况的影响 | 第25页 |
| (三) 民族地区企业的发展关键在于人力资源状况 | 第25-27页 |
| 第三章 民族地区人力资源开发现状以及其制约因素 | 第27-33页 |
| 一、民族地区人力资源开发现状 | 第27-30页 |
| (一) 民族地区人口素质不高 | 第27-29页 |
| (二) 民族地区人才层次低，结构不合理 | 第29-30页 |
| 二、制约民族地区人力资源开发的因素 | 第30-33页 |
| (一) 思想条件的制约 | 第30-31页 |
| (二) 资金、基础设施方面的制约 | 第31-32页 |
| (三) 社会体制的制约 | 第32-33页 |
| 第四章 加快人力资源开发促民族地区工业发展的对策 | 第33-39页 |
| 一、提高民族地区人力资源素质 | 第33-34页 |
| (一) 加大力度对教育进行投入 | 第33页 |
| (二) 对人力资源开发需要合理地划分层次 | 第33页 |
| (三) 继续教育需要加以强调和重视 | 第33-34页 |
| (四) 加大对基本生活设施、医疗卫生的硬件投入 | 第34页 |
| 二、构建民族地区的人力资源市场体系 | 第34-35页 |
| (一) 人力资源要素市场的建立、健全 | 第34页 |
| (二) 完善社会保障体系 | 第34-35页 |
| 三、促进民族地区人力资源的有序流动 | 第35-36页 |
| (一) 保证人才流动的畅通 | 第35页 |
| (二) 合理引导农村剩余劳动力向其它产业转移 | 第35-36页 |
| 四、加强民族地区企业人力资源的开发 | 第36-39页 |
| (一) 完善企业培训管理体系，加快向学习型企业发展的脚步 | 第36-37页 |
| (二) 建立和完善企业薪酬制度和绩效管理体制 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
