心理资本对组织公民行为的影响研究--以组织公平感为调节变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究方法与研究程序 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究程序 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·心理资本 | 第15-19页 |
| ·心理资本的概念 | 第15-16页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第16-19页 |
| ·组织公民行为 | 第19-22页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的维度和测量 | 第20-22页 |
| ·组织公平感 | 第22-26页 |
| ·分配公平 | 第23-24页 |
| ·程序公平 | 第24-25页 |
| ·互动公平 | 第25页 |
| ·组织公平感的维度划分 | 第25-26页 |
| ·心理资本与组织公民行为的关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的关系研究 | 第27-29页 |
| 3 理论假设 | 第29-37页 |
| ·研究的理论模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-37页 |
| ·自我效能对组织公民行为的关系假设 | 第30页 |
| ·乐观对组织公民行为的关系假设 | 第30-32页 |
| ·韧性对组织公民行为的关系假设 | 第32-33页 |
| ·希望对组织公民行为的关系假设 | 第33-34页 |
| ·心理资本与组织公民行为的关系假设 | 第34-35页 |
| ·组织公平感的调节作用假设 | 第35-37页 |
| 4 研究方法 | 第37-42页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-38页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第38-39页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第39-42页 |
| 5 数据处理与结果分析 | 第42-61页 |
| ·量表的信度、效度分析和变量描述性统计 | 第42-46页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·变量的描述性统计 | 第44-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·心理资本及其各维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第47-49页 |
| ·组织公平感的调节作用分析 | 第49-54页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的方差分析 | 第54-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-63页 |
| ·研究的启示和建议 | 第63-65页 |
| ·研究限制及未来研究建议 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录:调查问卷 | 第74-76页 |
