产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-28页 |
| ·课题来源及研究背景 | 第11-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-20页 |
| ·研究概念的界定 | 第20-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-28页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第28-59页 |
| ·产业集群理论研究概述 | 第28-33页 |
| ·离职的相关概念与研究 | 第33-49页 |
| ·风险与风险感知的概念 | 第49-56页 |
| ·研究文献评述 | 第56-59页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第59-65页 |
| ·研究内容 | 第59-60页 |
| ·研究方法 | 第60-62页 |
| ·研究技术路线 | 第62-63页 |
| ·实证研究设计 | 第63-65页 |
| 4 产业集群知识员工离职风险感知结构维度 | 第65-88页 |
| ·离职风险感知结构维度的理论构想 | 第65-70页 |
| ·知识员工离职风险感知结构维度 | 第70-83页 |
| ·知识员工离职风险感知结构维度检验 | 第83-86页 |
| ·本章小结 | 第86-88页 |
| 5 知识员工离职风险感知影响因素 | 第88-123页 |
| ·问题的提出 | 第88-89页 |
| ·知识员工个体差异对离职风险感知的影响 | 第89-102页 |
| ·知识员工认知偏差对离职风险感知的影响 | 第102-122页 |
| ·本章小结 | 第122-123页 |
| 6 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究 | 第123-140页 |
| ·问题的提出 | 第123-124页 |
| ·知识员工离职风险感知对离职意愿的影响模型 | 第124-133页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第133-138页 |
| ·本章小结 | 第138-140页 |
| 7 结论与展望 | 第140-144页 |
| ·研究结论 | 第140-141页 |
| ·研究不足与展望 | 第141-144页 |
| 致谢 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-164页 |
| 附录1 预调查问卷 | 第164-168页 |
| 附录2 正式调查问卷 | 第168-173页 |
| 附录3 攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究 | 第173页 |
