TE学校员工薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·薪酬理论及应用 | 第11-15页 |
| ·薪酬相关理论 | 第11-12页 |
| ·现代薪酬设计的发展趋势 | 第12-14页 |
| ·薪酬理论在TE学校的薪酬设计中的运用 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 TE学校现有薪酬体系分析 | 第17-35页 |
| ·TE学校人力资源构成 | 第17-23页 |
| ·TE学校基本情况 | 第17-21页 |
| ·TE学校的员工薪酬水平和结构 | 第21-23页 |
| ·TE学校教师的职业特征 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第24-32页 |
| ·调查指导思想及方法 | 第24-25页 |
| ·调查问卷方案设计 | 第25-26页 |
| ·数据描述及分析 | 第26-32页 |
| ·TE学校薪酬体系存在的不足 | 第32-35页 |
| 第3章 TE学校新的薪酬激励方案设计 | 第35-50页 |
| ·基于绩效的薪酬体系的设计原则 | 第35-36页 |
| ·经济性薪酬设计 | 第36-48页 |
| ·工资的设计 | 第36-44页 |
| ·岗位津贴的设计 | 第44-46页 |
| ·年度奖励 | 第46-47页 |
| ·经济福利 | 第47页 |
| ·股权、业绩分红 | 第47-48页 |
| ·非经济性薪酬设计 | 第48-50页 |
| 第4章 新的薪酬方案在实施中所需注意的问题 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |
| 附录A | 第53-58页 |
| 附录B | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 个人简历 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
