| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-13页 |
| ·研究目的、内容、技术路线 | 第13-15页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第15-25页 |
| ·薪酬剖析 | 第15-16页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第16-21页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第21-25页 |
| 3 薪酬制度设计的影响因素、原则和步骤 | 第25-32页 |
| ·薪酬制度设计的影响因素 | 第25-28页 |
| ·薪酬制度设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬制度设计的步骤 | 第29-32页 |
| 4 我国民营企业人力资源、薪酬管理现状与企业发展的关系 | 第32-38页 |
| ·民营企业人力资源管理现状 | 第32-34页 |
| ·民营企业薪酬管理现状及与企业发展的关系 | 第34-38页 |
| 5 HZ 集团薪酬体系分析 | 第38-47页 |
| ·HZ 集团现状 | 第38-39页 |
| ·HZ 集团薪酬体系现状分析 | 第39-43页 |
| ·HZ 集团薪酬体系问题分析 | 第43-47页 |
| 6 HZ 集团薪酬体系优化设计 | 第47-65页 |
| ·HZ 集团经营者薪酬设计 | 第47-51页 |
| ·HZ 集团职能部门薪酬设计 | 第51-62页 |
| ·HZ 集团销售人员薪酬设计 | 第62-64页 |
| ·HZ 集团福利政策 | 第64-65页 |
| 7 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 独创性声明 | 第69页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第69页 |