工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-30页 |
| ·工作倦怠的研究综述 | 第13-21页 |
| ·工作倦怠的研究历史 | 第13-15页 |
| ·工作倦怠的定义和结构 | 第15-17页 |
| ·工作倦怠产生原因的理论模型 | 第17-21页 |
| ·工作要求-资源模型的研究综述 | 第21-23页 |
| ·JD-R 模型的提出及其意义 | 第21页 |
| ·JD-R 与JD-C 的区别 | 第21-22页 |
| ·JD-R 与工作倦怠的实证研究 | 第22-23页 |
| ·JD-R 模型的评价 | 第23页 |
| ·工作倦怠的干预研究 | 第23-26页 |
| ·心理资本的研究进展综述 | 第26-30页 |
| ·心理资本概念的提出 | 第26-27页 |
| ·心理资本的界定 | 第27-29页 |
| ·心理资本的实证研究 | 第29-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-38页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第30-32页 |
| ·研究思路 | 第30-31页 |
| ·论文结构 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·工作要求-工作资源对工作倦怠的影响 | 第32-33页 |
| ·探索心理资本对工作倦怠的调节作用 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-38页 |
| ·研究对象 | 第34-35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·调查过程 | 第36页 |
| ·数据统计分析方法 | 第36-38页 |
| 第4章 研究结果 | 第38-69页 |
| ·研究量表的信度和效度分析 | 第38-44页 |
| ·工作倦怠量表的验证性因素分析结果 | 第38-39页 |
| ·工作资源-要求量表的验证性因素分析结果 | 第39-40页 |
| ·心理资本问卷的验证性因素分析 | 第40-41页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·量表的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·工作资源对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第44-56页 |
| ·工作资源对工作复杂性与工作倦怠的调节作用 | 第44-48页 |
| ·工作资源对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第48-52页 |
| ·工作资源对技能要求与工作倦怠的调节作用 | 第52-56页 |
| ·心理资本对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第56-69页 |
| ·心理资本对工作复杂性与工作倦怠的调节作用 | 第56-60页 |
| ·心理资本对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第60-64页 |
| ·心理资本对技能要求与工作倦怠的调节作用 | 第64-69页 |
| 第5章 分析讨论和研究结论 | 第69-79页 |
| ·分析与讨论 | 第69-76页 |
| ·工作资源对工作倦怠调节作用的讨论 | 第70-73页 |
| ·心理资本对工作倦怠调节作用的讨论 | 第73-74页 |
| ·建议 | 第74-76页 |
| ·主要结论 | 第76-77页 |
| ·本研究的贡献、局限与研究展望 | 第77-79页 |
| ·本研究的贡献 | 第77页 |
| ·本研究的局限 | 第77-78页 |
| ·对未来研究方向的展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录：调查问卷 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
