| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| 一、论文研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| （一） 论文研究的背景 | 第8页 |
| （二） 论文研究的意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述及评论 | 第9-12页 |
| （一） 国外研究综述 | 第9-10页 |
| （二） 国内研究综述 | 第10-11页 |
| （三） 结论 | 第11-12页 |
| 三、论文的研究思路与方法 | 第12-14页 |
| （一） 论文研究的基本思路 | 第12页 |
| （二） 技术线路 | 第12-13页 |
| （三） 论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 企业家成长的一般机制研究 | 第14-29页 |
| 一、企业家的内涵和民营企业家的概念定位 | 第14-17页 |
| （一） 企业家的内涵 | 第14-16页 |
| （二） 民营企业家的概念定位 | 第16页 |
| （三） 民营企业家成长的定义 | 第16-17页 |
| 二、企业家成长的一般模式 | 第17-18页 |
| 三、企业家成长的一般机制 | 第18-29页 |
| （一） 外生机制 | 第19页 |
| （二） 内生机制 | 第19-21页 |
| （三） 自我机制 | 第21-29页 |
| 第二章 甘肃民营企业家队伍成长的基本状况和因素分析 | 第29-38页 |
| 一、甘肃企业家队伍成长的基本情况 | 第29-31页 |
| （一） 对甘肃民营企业主之前从事的职业分析 | 第29-30页 |
| （二） 对企业家知识结构分析 | 第30页 |
| （三） 对决策能力分析 | 第30-31页 |
| 二、制约甘肃企业家队伍成长的主要因素 | 第31-38页 |
| （一） 缺乏企业家精神 | 第31-33页 |
| （二） 缺乏企业家成长所需的经济制度和经济环境 | 第33-34页 |
| （三） 思想观念的滞后制约着企业家的发展 | 第34页 |
| （四） 企业管理制度影响着甘肃企业家的成长 | 第34-36页 |
| （五） 诚信意识不够 | 第36页 |
| （六） 对环境认知、洞察与适应不足 | 第36-37页 |
| （七） 对企业文化的影响不够重视 | 第37-38页 |
| 第三章 甘肃省企业家队伍成长的特殊机制 | 第38-46页 |
| 一、宏观机制 | 第38-39页 |
| （一） 市场机制 | 第38页 |
| （二） 法律规范机制 | 第38页 |
| （三） 社会促进机制 | 第38-39页 |
| （四） 平等机制 | 第39页 |
| 二、微观机制 | 第39-43页 |
| （一） 动力机制 | 第39-40页 |
| （二） 竞争机制 | 第40-41页 |
| （三） 激励机制 | 第41-42页 |
| （四） 约束机制 | 第42-43页 |
| 三、自我演进机制 | 第43-46页 |
| （一） 加强学习 | 第43-44页 |
| （二） 加强创新能力的培养 | 第44页 |
| （三） 培养管理能力 | 第44-46页 |
| 第四章 促进甘肃省企业家队伍成长的现实对策 | 第46-49页 |
| 一、企业家队伍成长环境方面 | 第46-47页 |
| （二） 加强对民营企业家的政策指导 | 第46页 |
| （三） 充分发挥商会的职能 | 第46-47页 |
| 二、企业家队伍自身方面 | 第47-49页 |
| （一） 加强诚信意识 | 第47页 |
| （二） 增强社会责任感 | 第47-48页 |
| （三） 培养决策能力 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |