基于消错学的企业人力资源外包投资决策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-23页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·文献综述 | 第17-21页 |
| ·交易成本理论 | 第18页 |
| ·企业风险承担理论 | 第18页 |
| ·专业分工理论 | 第18-19页 |
| ·委托——代理理论 | 第19页 |
| ·核心竞争能力理论 | 第19页 |
| ·资源观理论 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 人力资源外包的优势与风险 | 第23-38页 |
| ·人力资源外包项目类型 | 第23-28页 |
| ·人事代理 | 第24-25页 |
| ·招聘外包 | 第25页 |
| ·培训外包 | 第25-26页 |
| ·薪资外包 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理信息系统外包 | 第27页 |
| ·其它外包项目 | 第27-28页 |
| ·人力资源外包的优势 | 第28-32页 |
| ·集中精力聚焦于战略 | 第29页 |
| ·得到更专业的服务与技术 | 第29-30页 |
| ·降低成本 | 第30页 |
| ·降低风险 | 第30-31页 |
| ·精简机构,提高企业效率 | 第31页 |
| ·便于企业间的合并与收购 | 第31-32页 |
| ·增强规范化、提高公平性 | 第32页 |
| ·人力资源外包的风险 | 第32-38页 |
| ·外包服务商选择风险 | 第33页 |
| ·员工流失风险 | 第33-34页 |
| ·安全风险 | 第34页 |
| ·控制风险 | 第34-35页 |
| ·文化沟通风险 | 第35页 |
| ·退出风险 | 第35页 |
| ·服务不灵活的风险 | 第35-36页 |
| ·制约企业自身发展的风险 | 第36-38页 |
| 第三章 基于消错学的企业人力资源外包投资决策模型 | 第38-66页 |
| ·运用消错学建立投资决策数学模型的程序 | 第38-43页 |
| ·投资决策对象系统 | 第38-40页 |
| ·判别投资决策错误的规则 | 第40-43页 |
| ·判别投资决策错误的数学模型 | 第43页 |
| ·企业人力资源外包投资决策的对象系统 | 第43-57页 |
| ·系统分析的要素 | 第44页 |
| ·条件集 | 第44-47页 |
| ·结论集 | 第47-48页 |
| ·固有功能集 | 第48-49页 |
| ·目的功能集 | 第49-50页 |
| ·关系集 | 第50-56页 |
| ·对象系统 | 第56-57页 |
| ·判别企业人力资源外包投资决策系统错误的规则 | 第57-64页 |
| ·条件规则 | 第57-60页 |
| ·结论规则 | 第60-61页 |
| ·固有功能规则 | 第61-62页 |
| ·目的功能规则 | 第62页 |
| ·关系规则 | 第62-63页 |
| ·规则系统 | 第63-64页 |
| ·企业人力资源外包投资决策系统的数学模型 | 第64-66页 |
| 第四章 案例分析 | 第66-76页 |
| ·A企业薪资管理外包投资决策分析 | 第66-71页 |
| ·对象系统 | 第66页 |
| ·条件集T | 第66-68页 |
| ·结论集J | 第68-69页 |
| ·固有功能集GY | 第69-70页 |
| ·目的功能集MG | 第70页 |
| ·关系集R | 第70-71页 |
| ·判别结果 | 第71-76页 |
| ·条件判别结果 | 第71-72页 |
| ·结论判别结果 | 第72-73页 |
| ·固有功能判别结果 | 第73-74页 |
| ·目的功能判别结果 | 第74页 |
| ·关系系统判别结果 | 第74页 |
| ·评论 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
