| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目标与意义 | 第8页 |
| ·研究方法及方案设计 | 第8-9页 |
| ·本文的创新之处 | 第9-10页 |
| 2 文献探讨 | 第10-21页 |
| ·激励的涵义 | 第10-13页 |
| ·激励的理论 | 第13-17页 |
| ·激励机制的分类及相关研究 | 第17-19页 |
| ·劳动密集型企业 | 第19-21页 |
| 3 研究方案设计 | 第21-23页 |
| ·研究构想 | 第21页 |
| ·本研究的设计 | 第21-23页 |
| 4 问卷调查 | 第23-32页 |
| ·样本结果分析 | 第23-31页 |
| ·问卷背后的文化差异分析 | 第31-32页 |
| 5 激励机制模型的建立 | 第32-38页 |
| ·薪酬激励 | 第32-33页 |
| ·培训激励 | 第33页 |
| ·目标激励 | 第33页 |
| ·授权激励 | 第33-34页 |
| ·工作激励 | 第34-35页 |
| ·福利激励 | 第35-36页 |
| ·情感激励 | 第36-38页 |
| 6 结论与建议 | 第38-39页 |
| 尾注 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-52页 |
| 后记 | 第52页 |