房地产上市公司高管薪酬影响因素实证研究

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究背景	第8-9页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·研究方法	第11页
·研究框架	第11-13页
·研究路线	第13页
·本文可能的创新点	第13-14页
第2章 文献综述	第14-25页
·高管薪酬概念界定	第14-16页
·高管薪酬管理的基本理论	第16-21页
·国内外研究回顾	第21-24页
·文献综述小结	第24-25页
第3章 理论分析与研究假设	第25-44页
·房地产行业的经营特点与发展现状	第25-28页
·影响高管薪酬激励机制设计的因素	第28-30页
·变量研究与假设提出	第30-44页
第4章 研究设计	第44-48页
·样本选择及数据来源	第44-45页
·变量指标选择	第45-47页
·模型构建	第47-48页
第5章 实证研究结果与分析	第48-67页
·样本描述性统计分析	第48-54页
·相关分析	第54-55页
·总体回归分析与结果	第55-63页
·对比实证分析：不同激励机制下高管薪酬影响因素	第63-67页
第6章 结论与建议	第67-76页
·研究结论	第67-68页
·相关建议	第68-74页
·研究局限	第74-75页
·未来研究方向	第75-76页
主要参考文献	第76-80页
后记	第80页