| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-26页 |
| ·课题研究的意义 | 第7-8页 |
| ·目标管理理论及其理论基础 | 第8-12页 |
| ·目标管理理论在实践中的优劣性 | 第12-15页 |
| ·目标管理的主要优点 | 第12-14页 |
| ·目标管理的不足 | 第14-15页 |
| ·目标管理在国内外的研究与实践的现状 | 第15-24页 |
| ·研究方法、思路、可行性及创新性 | 第24-26页 |
| 2 湖北省直机关目标管理开展的情况 | 第26-32页 |
| ·湖北省直机关目标管理体系 | 第26-28页 |
| ·组织机构 | 第26-27页 |
| ·目标管理范围和组织体系 | 第27页 |
| ·目标设置内容和分类 | 第27-28页 |
| ·目标制定程序 | 第28页 |
| ·湖北省直机关目标管理考评机制 | 第28-32页 |
| ·目标考评程序 | 第28-29页 |
| ·考评计分办法 | 第29-31页 |
| ·奖惩办法 | 第31-32页 |
| 3 湖北省直机关目标管理和考核中存在的主要不足和问题 | 第32-36页 |
| ·对目标管理在思想认识上存在偏差 | 第32页 |
| ·目标管理发挥的效用不够直接 | 第32-33页 |
| ·目标考核评估的方法还不够科学规范 | 第33-36页 |
| 4 深化完善机关目标管理的对策建议 | 第36-45页 |
| ·目标管理工作要体现科学发展观和正确政绩观 | 第36-37页 |
| ·完善目标管理模式，构建一套完整的综合管理体系 | 第37-40页 |
| ·领导决策机构 | 第37-38页 |
| ·分类管理系统 | 第38页 |
| ·咨询系统 | 第38-39页 |
| ·执行系统 | 第39页 |
| ·信息系统 | 第39-40页 |
| ·监督系统 | 第40页 |
| ·运用现代管理技术，推进目标管理方法和考评机制的创新 | 第40-45页 |
| ·运用系统化的管理理论，建立立体化的党政部门目标管理评估模式 | 第40-41页 |
| ·按照指标设计的SMART 原则，设置党政部门有效可行的目标管理指标体系 | 第41页 |
| ·引入 ISO9001 质量认证体系,实施党政部门目标管理流程再造 | 第41-42页 |
| ·选择合理的目标评估工具，提高考核评价的客观性、公正性和科学性 | 第42页 |
| ·依托现有的网络平台，建立高效实用的党政机关目标管理信息系统 | 第42-43页 |
| ·充分利用综合考评的结果，构建党政机关工作有效的竞争激励机制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-62页 |
| 注释 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
