| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·中国纺织行业背景 | 第10-12页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和方法 | 第13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·企业社会责任和企业社会责任运动 | 第14-15页 |
| ·劳工权益 | 第15页 |
| ·劳工标准 | 第15页 |
| ·纺织业 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| ·企业社会责任运动的发展和推动机制 | 第16-20页 |
| ·企业社会责任运动的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·全球企业社会责任运动的推动机制模型 | 第17-20页 |
| ·企业社会责任运动在中国纺织业的实践 | 第20-22页 |
| ·国际采购商社会责任审查 | 第20页 |
| ·外部生产守则认证 | 第20-21页 |
| ·CSC9000T培训模式 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任运动下有关的劳工标准 | 第22-25页 |
| ·国际劳工标准和核心劳工标准 | 第22-23页 |
| ·社会责任守则的劳工标准 | 第23-24页 |
| ·我国的劳工标准及与有关劳工标准的比较 | 第24-25页 |
| ·相关研究综述 | 第25-28页 |
| ·有关企业社会责任运动的研究 | 第25-26页 |
| ·有关纺织业劳工权益的研究 | 第26-27页 |
| ·有关企业社会责任运动对劳工权益影响的研究 | 第27-28页 |
| 3 研究框架 | 第28-33页 |
| ·研究流程 | 第28页 |
| ·研究假设和模型构建 | 第28-30页 |
| ·企业社会责任运动对中国纺织业劳工权益产生影响的假设 | 第28-29页 |
| ·企业社会责任运动下中国纺织业劳工权益保护推进机制的假设 | 第29-30页 |
| ·实证研究方法 | 第30-33页 |
| ·问卷调查 | 第30-32页 |
| ·实地调研 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-48页 |
| ·研究样本说明 | 第33-35页 |
| ·受调查企业的基本情况 | 第33-34页 |
| ·受调查职工的基本情况 | 第34-35页 |
| ·中国纺织业劳工权益的调研结果综述 | 第35-44页 |
| ·纺织业劳工权益的现状描述 | 第35-43页 |
| ·纺织业劳工权益现状调研的结论 | 第43-44页 |
| ·纺织业劳工权益保护推进机制的调研分析 | 第44-48页 |
| ·推进力量的确定 | 第44-45页 |
| ·推进机制模型的修正 | 第45-48页 |
| 5 讨论建议 | 第48-55页 |
| ·企业社会责任运动推进中国纺织业劳工权益保护中的障碍 | 第48-51页 |
| ·国内劳工标准体系存在制度缺陷(法制障碍) | 第48-49页 |
| ·国内缺乏消费者运动的基础(原动力障碍) | 第49页 |
| ·中国纺织业处于供应链底端的地位(行业障碍) | 第49-50页 |
| ·国际采购商、出口企业和地方政府利益的一致性(执行障碍) | 第50-51页 |
| ·企业社会责任运动下加强中国纺织业劳工权益保护的对策建议 | 第51-54页 |
| ·政府应将加强法制层面的调整和企业社会责任建设的推进 | 第51-52页 |
| ·企业应增强社会责任意识并将劳工权益保护纳入管理体系 | 第52页 |
| ·工会应通过强化职工维权意识来监督企业社会责任履行 | 第52-53页 |
| ·国际采购商应积极推动中国纺织企业社会责任建设 | 第53页 |
| ·行业协会组织应做好企业社会责任建设的服务和教育 | 第53-54页 |
| ·研究的局限和未来展望 | 第54-55页 |
| 附录一: 调查问卷(企业版) | 第55-59页 |
| 附录二: 调查问卷(职工版) | 第59-63页 |
| 附录三: 企业访谈提纲 | 第63-64页 |
| 附录四: 职工座谈提纲 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 详细摘要 | 第68-72页 |
