| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·国内外企业文化动态 | 第14-18页 |
| ·企业文化在企业思想政治教育中的载体功能 | 第18-20页 |
| ·企业思想政治教育载体的涵义及其重要性 | 第18-19页 |
| ·企业文化成为企业思想政治教育有效载体的可行性 | 第19-20页 |
| ·写作思路与创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 和谐社会概述 | 第22-30页 |
| ·和谐社会的背景及意义 | 第22-24页 |
| ·构建和谐社会提出的背景 | 第22-23页 |
| ·构建和谐社会的意义 | 第23-24页 |
| ·和谐社会的内涵 | 第24-25页 |
| ·和谐社会的基本特征 | 第25-28页 |
| ·民主法治的社会 | 第25-26页 |
| ·公平正义的社会 | 第26-27页 |
| ·诚信友爱的社会 | 第27页 |
| ·充满活力的社会 | 第27-28页 |
| ·安定有序的社会 | 第28页 |
| ·人与自然和谐相处的社会 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 面向和谐社会的企业文化 | 第30-49页 |
| ·和谐企业文化的内涵 | 第30-31页 |
| ·和谐企业文化的要素 | 第31-36页 |
| ·以人为本是和谐企业文化建设的本质核心 | 第31-33页 |
| ·和谐发展是和谐企业文化的最终追求 | 第33-35页 |
| ·社会责任是和谐企业文化的根本宗旨 | 第35-36页 |
| ·企业与员工和谐发展是和谐企业文化的最高目标 | 第36页 |
| ·和谐企业文化的主要特征和基本要求 | 第36-41页 |
| ·以人为本 | 第36-37页 |
| ·富有活力 | 第37页 |
| ·活而有序 | 第37-38页 |
| ·公平竞争 | 第38页 |
| ·诚信关爱 | 第38-39页 |
| ·和而不同 | 第39-40页 |
| ·团队合作 | 第40页 |
| ·人际和谐 | 第40页 |
| ·持续创新 | 第40-41页 |
| ·和谐企业文化形成的动因 | 第41-45页 |
| ·构建和谐社会的需要 | 第41页 |
| ·企业可持续发展的要求 | 第41-42页 |
| ·企业社会浪潮的推动 | 第42-44页 |
| ·传统和谐观念的影响 | 第44-45页 |
| ·和谐企业文化的价值 | 第45-48页 |
| ·和谐企业文化的经济价值 | 第46页 |
| ·和谐企业文化的社会价值 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 面向和谐社会的中国企业文化现状分析 | 第49-56页 |
| ·我国企业文化的现状 | 第49-50页 |
| ·构建和谐企业文化的障碍分析 | 第50-54页 |
| ·企业财富创造和积累能力不足 | 第50-51页 |
| ·劳资关系不稳定因素客观存在 | 第51-52页 |
| ·企业粗放型的增长方式 | 第52页 |
| ·生产安全职业健康的问题存在 | 第52-53页 |
| ·企业法律意识的有待提高 | 第53-54页 |
| ·环保意识的欠缺 | 第54页 |
| ·对公益事业经济效应的追求 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 与时俱进的和谐企业文化建设 | 第56-81页 |
| ·树立和谐化的价值观 | 第56-59页 |
| ·树立以人为本的科学发展观 | 第56-57页 |
| ·建立企业环境和谐的价值观 | 第57-58页 |
| ·确立生态文化的价值观 | 第58-59页 |
| ·建立和谐稳定的劳资关系 | 第59-61页 |
| ·要切实维护职工合法权益 | 第59-60页 |
| ·企业要依法规范劳动用工 | 第60页 |
| ·强化职业安全保护职工身心健康 | 第60-61页 |
| ·推行平等协商和集体合同制度 | 第61页 |
| ·构建和谐的企业制度 | 第61-67页 |
| ·遵循企业制度的人本思想 | 第61-63页 |
| ·确保企业制度的规范性 | 第63-64页 |
| ·体现企业制度的均衡公正 | 第64-65页 |
| ·实现企业制度的有效运行 | 第65-67页 |
| ·实施和谐营销的战略 | 第67-69页 |
| ·树立强烈的社会责任感和环境保护意识 | 第67-68页 |
| ·构建以人为本的和谐营销团队 | 第68页 |
| ·积极引导顾客并不断满足顾客需求 | 第68页 |
| ·坚持竞争与合作并存追求可持续的竞争优势 | 第68页 |
| ·强调协调与统一的系统化管理 | 第68-69页 |
| ·营造和谐的企业环境 | 第69-71页 |
| ·加强党组织能力建设构建和谐民主的政治环境 | 第69页 |
| ·加强思想政治教育构建和谐稳定的思想环境 | 第69-70页 |
| ·加强稳定工作和精神文明建设构建和谐安定的人文环境 | 第70页 |
| ·加强政治研讨会工作构建和谐成熟的理论环境 | 第70-71页 |
| ·承担企业社会责任 | 第71-73页 |
| ·加强企业社会责任意识 | 第71-72页 |
| ·塑造企业诚信精神 | 第72页 |
| ·承担环境道德责任 | 第72页 |
| ·慈善事业回报社会 | 第72-73页 |
| ·争取 SA8000认证 | 第73页 |
| ·塑造和谐的企业形象 | 第73-77页 |
| ·人物形象和物体形象的统一 | 第74-75页 |
| ·一般形象与特性形象的统一 | 第75-76页 |
| ·静态形象与动态形象的统一 | 第76-77页 |
| ·加强思想政治工作打造和谐企业 | 第77-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 第6章 和谐企业文化建设的环境策略 | 第81-87页 |
| ·树立和谐消费观促进社会可持续发展 | 第81-82页 |
| ·保持生产与消费有序增长 | 第81页 |
| ·在全社会倡导艰苦奋斗的优良传统 | 第81-82页 |
| ·提高公众和谐消费意识 | 第82页 |
| ·政府推进企业承担社会责任 | 第82-83页 |
| ·积极营造和谐的消费环境 | 第83-85页 |
| ·构筑消费教育和咨询服务体系 | 第84页 |
| ·构筑对商品和服务的社会监督体系 | 第84页 |
| ·构筑保护消费者合法权益的救助体系 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |