| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 第一章 人力资源概述 | 第12-22页 |
| 一、人力资源与人力资本 | 第12-15页 |
| （一） 人力资源与人力资本的概念 | 第12-13页 |
| （二） 人力资源与人力资本的区别和联系 | 第13-15页 |
| 二、人力资源在经济发展中的作用 | 第15-17页 |
| 三、人力资源结构 | 第17-19页 |
| （一） 人力资源的自然结构 | 第17页 |
| （二） 人力资源的社会结构 | 第17-18页 |
| （三） 人力资源的经济结构 | 第18-19页 |
| 四、人力资源开发 | 第19-22页 |
| （一） 人力资源开发的含义 | 第19-20页 |
| （二） 人力资源开发的内容 | 第20页 |
| （三） 人力资源开发的作用 | 第20-22页 |
| 第二章 东北老工业基地人力资源的现状及存在的主要问题 | 第22-33页 |
| 一、东北老工业基地人力资源的现状 | 第22-26页 |
| （一） 人力资源的自然结构 | 第22-23页 |
| （二） 人力资源的社会结构 | 第23-25页 |
| （三） 人力资源的经济结构 | 第25-26页 |
| 二、东北老工业基地人力资源存在的主要问题 | 第26-33页 |
| （一） 人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段 | 第26页 |
| （二） 人力资源结构失衡 | 第26-28页 |
| （三） 社会保障和就业压力大 | 第28-29页 |
| （四） 激励机制不健全 | 第29-30页 |
| （五） 人才流失严重 | 第30页 |
| （六） 教育投入不足 | 第30-31页 |
| （七） 创新能力差 | 第31-33页 |
| 第三章 东北老工业基地与经济发达地区人力资源的比较分析 | 第33-37页 |
| 一、东北老工业基地与经济发达地区人力资源的比较 | 第33-35页 |
| （一） 自然结构的比较 | 第33页 |
| （二） 教育结构的比较 | 第33-34页 |
| （三） 产业结构的比较 | 第34-35页 |
| 二、东北老工业基地与经济发达地区人力资源的差异性 | 第35-37页 |
| （一） 管理制度不同 | 第35页 |
| （二） 创业文化不同 | 第35-36页 |
| （三） 效能开发利用的侧重点不同 | 第36页 |
| （四） 就业能力不同 | 第36页 |
| （五） 学习观念不同 | 第36-37页 |
| 第四章 东北老工业基地“人力资本失灵”现象探源 | 第37-43页 |
| 一、东北老工业基地“人力资本失灵”现象的提出 | 第37-38页 |
| 二、东北老工业基地“人力资本失灵”的主要原因 | 第38-43页 |
| （一） 创业文化的制约 | 第38-39页 |
| （二） 高素质人才远离生产第一线 | 第39页 |
| （三） 人力资源结构与经济结构匹配性差 | 第39-40页 |
| （四） 人力资本利用效率低下 | 第40-41页 |
| （五） 人才价值低，教育效益外溢 | 第41-43页 |
| 第五章 东北老工业基地人力资源开发的对策 | 第43-49页 |
| 一、积极培育创业文化 | 第43-44页 |
| 二、有效利用现有人力资源 | 第44页 |
| 三、重构企业激励机制 | 第44-46页 |
| 四、提升人力资本存量 | 第46页 |
| 五、人力资本应享有剩余索取权 | 第46-47页 |
| 六、健全和完善人力资本评价指标体系 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第55页 |