| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究文献回顾 | 第6-9页 |
| ·本文的研究框架 | 第9-11页 |
| 2 绩效管理理论 | 第11-14页 |
| ·绩效管理概述 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第12-14页 |
| 3 科研型企业的绩效管理 | 第14-20页 |
| ·科研型企业的特点 | 第14-15页 |
| ·科研型企业中科技员工的特点 | 第15-16页 |
| ·科研型企业绩效管理的特征 | 第16-18页 |
| ·科研型企业绩效管理存在的主要问题分析 | 第18-20页 |
| 4 科研型企业的绩效指标体系设计及绩效管理方法建立的步骤 | 第20-27页 |
| ·科研型企业绩效考核指标体系 | 第20-23页 |
| ·科研型企业绩效考核指标权重设计 | 第23-24页 |
| ·科研型企业绩效管理方法建立的步骤 | 第24-26页 |
| ·科研型企业绩效管理中应注意的问题 | 第26-27页 |
| 5 实证研究 | 第27-45页 |
| ·中国电子科技集团公司第十四研究所的企业背景 | 第27-28页 |
| ·十四所的绩效管理现状及其分析 | 第28-32页 |
| ·十四所的绩效管理体系的构建 | 第32-44页 |
| ·十四所绩效管理实施效果 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |