| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第18-19页 |
| 2 公司治理与经营者人力资本产权的理论分析 | 第19-34页 |
| ·公司治理理论 | 第19-23页 |
| ·经营者人力资本产权理论 | 第23-27页 |
| ·现代公司治理与经营者人力资本产权 | 第27-34页 |
| 3 现代公司治理结构中经营者人力资本的产权模式 | 第34-41页 |
| ·年薪制 | 第34-36页 |
| ·股票期权制 | 第36-41页 |
| 4 我国上市公司治理的经营者人力资本产权安排分析 | 第41-60页 |
| ·我国上市公司经营者剩余控制权分享状况研究 | 第41-43页 |
| ·我国上市公司经营者剩余索取权分享状况研究 | 第43-60页 |
| 5 我国上市公司经营者薪酬的案例分析 | 第60-67页 |
| ·我国上市公司经营者薪酬的特点 | 第60-66页 |
| ·案例启示 | 第66-67页 |
| 6 优化经营者人力资本产权，提高公司治理的对策 | 第67-77页 |
| ·完善与经营者人力资本相关的会计确认和计量方法 | 第67-68页 |
| ·建立经营者人力资本产权制度 | 第68-70页 |
| ·形成经营者的声誉制度 | 第70-71页 |
| ·发挥控制权激励约束机制对经营者的约束作用 | 第71-74页 |
| ·强化各项配套措施，优化经营者人力资本产权参与公司剩余分配权的制度 | 第74-77页 |
| 主要参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第81页 |
| 攻读学位期间参加的课题 | 第81页 |