| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究的意义 | 第12-17页 |
| ·研究的目的与内容 | 第17-20页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| 2 文献回顾与探讨 | 第22-51页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-33页 |
| ·组织认同的理论基础——社会认同理论(SOCIAL IDENTTTY THEORY) | 第33-35页 |
| ·组织认同研究述评 | 第35-44页 |
| ·中西方组织识别特征与组织认同的整合研究及评述 | 第44-51页 |
| 3 中国企业组织识别特征维度的探索研究 | 第51-82页 |
| ·组织识别特征的测量研究述评 | 第51-54页 |
| ·中国企业组织识别特征量表的开发过程 | 第54-67页 |
| ·中国企业组织识别特征维度的确立 | 第67-82页 |
| 4 本研究理论模型的构建与研究假设的提出 | 第82-90页 |
| ·组织识别特征与员工组织认同的关系探讨与研究假设 | 第83-84页 |
| ·组织认同结果变量的选择与假设 | 第84-88页 |
| ·本研究的量表选择 | 第88-90页 |
| 5 研究方法 | 第90-118页 |
| ·调查过程与样本概况 | 第90-93页 |
| ·数据预处理过程 | 第93-97页 |
| ·量表的效度和信度检验 | 第97-114页 |
| ·描述性统计与初步分析 | 第114-118页 |
| 6 研究假设验证过程与结果 | 第118-135页 |
| ·经营优势、组织认同与关联绩效的影响关系 | 第118-120页 |
| ·内部管理特点、组织认同与关联绩效的影响关系 | 第120-123页 |
| ·工作特点、组织认同与关联绩效的影响关系 | 第123-126页 |
| ·企业领导特征、组织认同与关联绩效的影响关系 | 第126-128页 |
| ·组织认同、关联绩效与企业绩效的影响关系 | 第128-130页 |
| ·对模型验证结果的讨论 | 第130-135页 |
| 7 个案研究 | 第135-173页 |
| ·川化集团有限责任公司 | 第135-148页 |
| ·成都天友发展(集团)有限公司 | 第148-160页 |
| ·UT斯达康通讯有限公司 | 第160-170页 |
| ·个案研究讨论 | 第170-173页 |
| 8 结论 | 第173-182页 |
| ·本研究的主要结论 | 第173-175页 |
| ·对管理实践的启示 | 第175-177页 |
| ·研究的主要创新 | 第177-179页 |
| ·本文的不足 | 第179-181页 |
| ·后续研究建议 | 第181-182页 |
| 参考文献 | 第182-197页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第197-198页 |
| 附录2 关干组织识别特征的调查问卷 | 第198-200页 |
| 附录3 组织认同调查初始问卷 | 第200-204页 |
| 附录4 组织认同正式调查问卷 | 第204-208页 |
| 附录5 缺失值分析结果 | 第208-210页 |
| 附录6 项目分析结果 | 第210-212页 |
| 附录7 正态分布检验结果 | 第212-215页 |
| 附录8 组织认同后期调研提纲 | 第215-216页 |
| 附录9 在读期间科研成果简介 | 第216-218页 |
| 致谢 | 第218页 |