| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-9页 |
| ·论文的研究目的 | 第5-7页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第7-9页 |
| 第二章 国内外高新技术企业人力资源管理现状 | 第9-23页 |
| ·我国高新技术企业人力资源管理现状 | 第9-13页 |
| ·国外高新技术企业人力资源管理形式 | 第13-15页 |
| ·内蒙古自治区高新技术企业及人员现况 | 第15-23页 |
| 第三章 高新技术企业人力资源特点 | 第23-28页 |
| ·关键概念的界定 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业人力资源的特点 | 第25-28页 |
| 第四章 现代人力资源管理理论 | 第28-39页 |
| ·人本管理与人力资本理论 | 第28-31页 |
| ·薪酬管理与绩效管理 | 第31-33页 |
| ·企业文化 | 第33-39页 |
| 第五章 加强高新技术企业人才队伍建设的对策分析 | 第39-43页 |
| ·创建灵活的高层次专业人才引进机制 | 第39-40页 |
| ·完善高新技术企业人才培养体系 | 第40页 |
| ·建立创新、实效的人才管理体制 | 第40-42页 |
| ·营造和谐的人本文化和用人环境 | 第42-43页 |
| 第六章 案例分析----内蒙古蒙西集团人才队伍建设状况分析 | 第43-50页 |
| ·内蒙古蒙西集团基本介绍 | 第43页 |
| ·蒙西集团人才队伍建设现状 | 第43-44页 |
| ·企业人才队伍建设存在的主要问题 | 第44-46页 |
| ·蒙西集团人才队伍建设对策及执行效果 | 第46-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |