| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·背景 | 第10-11页 |
| ·意义 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-23页 |
| ·国内外的研究动态 | 第12-14页 |
| ·薪酬的组成 | 第14-18页 |
| ·薪酬制度的目标、原则 | 第18-20页 |
| ·薪酬的激励作用 | 第20-21页 |
| ·国外企业薪酬制度的新变化 | 第21-23页 |
| 3. 我国企业薪酬制度存在的问题和原因 | 第23-32页 |
| ·我国企业薪酬体制的演变 | 第23-24页 |
| ·我国企业薪酬体制的成就和存在的问题 | 第24-29页 |
| ·案例：三九医药股份有限公司薪酬体系改革前存在的问题. | 第29-32页 |
| 4. 我国企业薪酬制度问题的解决办法 | 第32-58页 |
| ·企业薪酬体系设计的原则 | 第32-35页 |
| ·企业薪酬的决定机制 | 第35-37页 |
| ·企业薪酬体系设计 | 第37-45页 |
| ·案例：三九医药股份有限公司的薪酬体系改革 | 第45-58页 |
| 5. 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |