| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关领域研究现状及发展综述 | 第10-14页 |
| ·论文的研究目的及课题来源 | 第14-15页 |
| ·本论文的研究内容 | 第15-17页 |
| 2 基于“以人为本”绩效管理理论研究 | 第17-29页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第17-21页 |
| ·“以人为本”的管理理念 | 第21-28页 |
| ·人本管理与绩效管理的关系 | 第28-29页 |
| 3 基于以人为本的现代企业绩效管理体系研究 | 第29-41页 |
| ·现代企业绩效管理的运作基础 | 第29-30页 |
| ·现行企业绩效管理模式及方法 | 第30-35页 |
| ·现行企业人力资源管理的现状分析 | 第35-39页 |
| ·建立基于“以人为本”的绩效管理模式 | 第39-41页 |
| 4 基于“以人为本”全面绩效管理体系设计 | 第41-53页 |
| ·建立全面的绩效管理体系 | 第41-42页 |
| ·绩效管理体系设计的主要内容 | 第42-48页 |
| ·绩效管理体系的有效整合 | 第48-49页 |
| ·绩效管理体系的保障——企业文化的融合 | 第49-53页 |
| 5 基于“以人为本”的现代企业绩效管理运作平台开发 | 第53-63页 |
| ·人力资源管理信息化建设 | 第53-54页 |
| ·AML 人力资源管理绩效管理子系统 | 第54-59页 |
| ·企业绩效管理信息系统环境研究 | 第59-63页 |
| 6 案例分析——某液压件公司绩效管理实施 | 第63-75页 |
| ·公司背景介绍 | 第63页 |
| ·公司人力资源管理现状分析 | 第63-65页 |
| ·某液压件公司绩效管理规划运作解决方案 | 第65-72页 |
| ·某液压件公司绩效管理实施效果与前景分析 | 第72-75页 |
| 7 结论 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文 | 第83-84页 |
| 独创性声明 | 第84页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第84页 |