| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 前言 | 第10-16页 |
| ·对职业生涯成功的关注 | 第10-11页 |
| ·社会资本研究的兴起 | 第11-13页 |
| ·职业生涯成功:社会资本的观点 | 第13-14页 |
| ·本研究的意义 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-32页 |
| ·社会资本的相关理论 | 第16-21页 |
| ·弱关系的力量假设 | 第16-17页 |
| ·社会资源理论 | 第17-18页 |
| ·结构洞理论 | 第18页 |
| ·林南的社会资本过程模型 | 第18-19页 |
| ·边燕杰的社会资本构成、来源和作用模型 | 第19-21页 |
| ·社会资本的概念争议 | 第21-23页 |
| ·社会资本的测量 | 第23-25页 |
| ·用网络分析法对社会资本的测量 | 第23-24页 |
| ·组织行为学中对社会资本的测量 | 第24页 |
| ·国内相关研究对社会资本的测量 | 第24-25页 |
| ·传统的职业生涯成功:概念、标准及测量 | 第25-27页 |
| ·相关概念 | 第25页 |
| ·客观的职业生涯成功标准 | 第25-26页 |
| ·主观的职业生涯成功标准 | 第26页 |
| ·主观和客观职业生涯成功间的关系 | 第26-27页 |
| ·知识经济时代无边界的职业生涯发展 | 第27-28页 |
| ·职业生涯成功的新标准 | 第28-29页 |
| ·社会资本与职业生涯成功关系的相关研究 | 第29-32页 |
| ·国外相关研究 | 第29-31页 |
| ·国内相关研究 | 第31-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-41页 |
| ·对以往研究的总结 | 第32-33页 |
| ·问题的提出 | 第33页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·社会资本的概念界定 | 第33-35页 |
| ·社会资本的维度构想 | 第35-36页 |
| ·职业生涯成功的标准 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-40页 |
| ·研究程序 | 第40页 |
| ·方法与统计 | 第40-41页 |
| 4 社会资本问卷的编制 | 第41-45页 |
| ·项目收集的方法 | 第41页 |
| ·项目收集的结果 | 第41-42页 |
| ·项目的集体讨论及修订 | 第42页 |
| ·项目的评估及再修订 | 第42-43页 |
| ·问卷的试测及进一步修订 | 第43-45页 |
| 5. 预测及数据分析 | 第45-52页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45-47页 |
| ·被试情况 | 第45页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·统计方法 | 第46-47页 |
| ·结果 | 第47-51页 |
| ·接触的社会资本问卷探索性因素分析结果 | 第47-48页 |
| ·动员的社会资本问卷探索性因素分析结果 | 第48-50页 |
| ·社会资本问卷因素的命名 | 第50-51页 |
| ·修订后的社会资本问卷描述性统计结果及信效度分析 | 第51-52页 |
| 6. 正式施测及数据分析 | 第52-73页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究方法 | 第52-54页 |
| ·被试情况 | 第52页 |
| ·研究工具 | 第52-54页 |
| ·统计方法 | 第54页 |
| ·数据分析及结果 | 第54-64页 |
| ·接触的社会资本问卷因素结构的验证性因素分析 | 第54-56页 |
| ·动员的社会资本因素结构的验证性因素分析 | 第56-58页 |
| ·社会资本正式问卷调查的描述性统计及信度分析 | 第58-59页 |
| ·社会资本问卷的同时效度检验 | 第59-60页 |
| ·效果性变量问卷的质量分析 | 第60-62页 |
| ·社会资本变量与各效果性变量的共同方法偏差的检验 | 第62-64页 |
| ·社会资本与效果性变量的关系研究 | 第64-69页 |
| ·社会资本与效果性变量的相关分析结果 | 第64页 |
| ·社会资本对效果性变量的预测作用分析 | 第64-66页 |
| ·社会资本与职业生涯成功的关系模型 | 第66-69页 |
| ·人口统计学变量对社会资本及效果性变量的影响 | 第69-73页 |
| ·人口统计学变量对企业员工接触的社会资本的影响 | 第69-70页 |
| ·人口统计学变量对企业员工动员的社会资本的影响 | 第70-71页 |
| ·人口统计学变量对职业生涯成功的影响 | 第71-73页 |
| 7. 讨论 | 第73-83页 |
| ·社会资本的结构与测量 | 第73-74页 |
| ·职业生涯成功标准的选择 | 第74-75页 |
| ·社会资本与职业生涯成功的关系 | 第75-77页 |
| ·人口学变量和组织变量对社会资本及职业生涯成功的影响 | 第77-78页 |
| ·本研究对实践者的启示 | 第78-80页 |
| ·研究局限及未来的研究方向 | 第80-83页 |
| ·研究局限 | 第80-81页 |
| ·未来的研究方向 | 第81-83页 |
| 8. 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-104页 |
| 附录Ⅰ 社会资本问卷项目调查 | 第91-93页 |
| 附录Ⅱ 社会资本问卷项目评估表 | 第93-97页 |
| 附录Ⅲ 职业竞争力问卷英文项目 | 第97-98页 |
| 附录Ⅳ 社会资本初试问卷 | 第98-100页 |
| 附录Ⅴ 正式施测问卷 | 第100-103页 |
| 附录Ⅵ 人口统计学变量、社会资本变量、职业生涯成功变量之间的相关矩阵(N=254) | 第103-104页 |
| 后记 | 第104页 |