| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 理论背景与研究综述 | 第11-23页 |
| ·心理资本 | 第11-17页 |
| ·心理资本的提出背景 | 第11-12页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第12页 |
| ·心理资本的概念提出 | 第12-13页 |
| ·心理资本的结构及测量 | 第13-14页 |
| ·心理资本对结果变量影响的实证研究 | 第14-15页 |
| ·心理资本的干预（PCI） | 第15-17页 |
| ·敬业度 | 第17-19页 |
| ·敬业度内涵 | 第17页 |
| ·敬业度的测量 | 第17-18页 |
| ·敬业度的实证研究 | 第18-19页 |
| ·职业倦怠 | 第19-23页 |
| ·职业倦怠概念 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠测量 | 第20页 |
| ·职业倦怠相关变量研究 | 第20-23页 |
| 3 研究设计与方法 | 第23-29页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第23-24页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·论文结构 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| ·研究样本 | 第26-27页 |
| ·研究量表 | 第27-28页 |
| ·统计分析方法 | 第28-29页 |
| 4 研究一：心理资本问卷用于护士群体的信效度分析 | 第29-36页 |
| ·问题的提出 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·结果 | 第30-34页 |
| ·讨论 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 5 研究二：护士心理资本的人口统计学特点 | 第36-44页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·结果 | 第37-41页 |
| ·讨论 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 6 研究三：护士心理资本与敬业度及职业倦怠的关系研究 | 第44-50页 |
| ·引言和研究假设 | 第44-45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·结果与分析 | 第45-48页 |
| ·讨论 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 7 研究四：护士心理资本的干预研究 | 第50-53页 |
| ·问题的提出 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·结果 | 第51-52页 |
| ·讨论 | 第52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 8 研究结论 | 第53-55页 |
| ·本研究主要结论 | 第53-54页 |
| ·研究意义 | 第54页 |
| ·研究的不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 附录1 | 第62-64页 |
| 附录2 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |