| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 研究背景和问题提出 | 第12-16页 |
| 3 研究构思 | 第16-18页 |
| 4 本研究的意义 | 第18-20页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·实践意义 | 第18-20页 |
| 研究一 大学生职业评估研究 | 第20-30页 |
| 1 研究目的 | 第20页 |
| 2 研究方法 | 第20-21页 |
| ·材料 | 第20页 |
| ·实验设备 | 第20页 |
| ·实验程序 | 第20-21页 |
| 3 被试 | 第21-22页 |
| 4 研究结果 | 第22-27页 |
| ·性别型、声望、兴趣和胜任信念在职业总体可接受程度评估中的作用 | 第22-24页 |
| ·40 个职业的描述性统计结果 | 第24-27页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第27-29页 |
| ·大学生的职业自我概念 | 第27页 |
| ·大学生眼中的热门职业 | 第27-28页 |
| ·职业刻板印象的性别差异 | 第28-29页 |
| 6 小结 | 第29-30页 |
| 研究二 大学生职业妥协顺序的研究 | 第30-48页 |
| 1 研究目的 | 第30页 |
| 2 实验方法 | 第30-31页 |
| ·妥协程度的操作定义 | 第30页 |
| ·实验程序 | 第30-31页 |
| 3 被试 | 第31页 |
| 4 研究结果 | 第31-42页 |
| ·性别型、声望、兴趣和能力在四个水平上的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·性别、声望和性别型及能力型在不同妥协程度下的妥协顺序 | 第32-34页 |
| ·性别、声望、兴趣和胜任信念在不同妥协水平上对职业选择重要性 | 第34-37页 |
| ·性别、声望、兴趣和胜任信念在不同妥协水平上对职业选择重要性的专业差异 | 第37-39页 |
| ·性别、声望、兴趣和胜任信念在不同妥协水平上对职业选择重要性的生源地 | 第39-41页 |
| ·性别、声望、兴趣和胜任信念在不同妥协水平上对职业选择重要性的社会经济地位差异 | 第41-42页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第42-45页 |
| ·不同妥协条件下性别型、声望、兴趣和胜任信念的妥协顺序 | 第42-43页 |
| ·性别、专业、社会经济条件等社会学人口统计特征对妥协顺序的影响 | 第43-45页 |
| 6 小结 | 第45-48页 |
| 研究三 职业妥协对大学生情绪的影响 | 第48-58页 |
| 1 研究目的 | 第48页 |
| 2 研究假设 | 第48页 |
| 3 研究工具 | 第48-49页 |
| 4 被试 | 第49页 |
| 5 研究程序 | 第49页 |
| 6 研究结果 | 第49-54页 |
| ·四个妥协条件下积极、消极情绪的描述性统计结果及差异 | 第49-50页 |
| ·四种妥协条件下，积极、消极情绪的性别差异 | 第50-51页 |
| ·四个妥协条件下，积极、消极情绪的专业差异 | 第51-52页 |
| ·四个妥协条件下，积极、消极情绪的生源地差异 | 第52-53页 |
| ·四个妥协条件下，积极、消极情绪的社会经济条件差异 | 第53-54页 |
| 7 结果分析与讨论 | 第54-56页 |
| ·不同妥协条件下的情绪 | 第54-55页 |
| ·积极情绪、消极情绪的性别差异 | 第55-56页 |
| ·积极情绪、消极情绪的生源地差异 | 第56页 |
| 8 小结 | 第56-58页 |
| 研究四职业自我概念、人格等对职业妥协条件下个体情绪的影响 | 第58-68页 |
| 1 研究目的 | 第58页 |
| 2 研究工具 | 第58页 |
| ·大五人格问卷 | 第58页 |
| ·个人信息调查问卷 | 第58页 |
| 3 被试 | 第58-59页 |
| 4 研究结果 | 第59-66页 |
| ·四个职业属性的重要性程度和职业总体可接受程度之间的关系 | 第59页 |
| ·各变量之间的相关关系 | 第59-61页 |
| ·情绪对四个职业属性的重要性程度的分层回归分析 | 第61-66页 |
| 5 结果分析和讨论 | 第66-67页 |
| ·积极情绪的影响因素 | 第66页 |
| ·消极情绪的影响因素 | 第66-67页 |
| 6 小结 | 第67-68页 |
| 研究结论与展望 | 第68-71页 |
| 1 研究结论 | 第68-70页 |
| 2 研究不足及未来研究的方向 | 第70-71页 |
| ·规范职业妥协程度操作性定义 | 第70页 |
| ·研究职业妥协对个体长时间的情绪体验的影响 | 第70页 |
| ·进一步探索人格对妥协情境下情绪的作用机制 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 | 第77-89页 |
| 附录1 职业妥协研究综述 | 第77-86页 |
| 1 职业妥协理论的提出 | 第77-78页 |
| 2 Gottfredson 的职业抱负发展理论 | 第78-81页 |
| ·范围限定理论 | 第78-79页 |
| ·职业妥协理论 | 第79-81页 |
| 3 职业抱负发展理论的相关研究 | 第81-86页 |
| ·关于范围限定理论的研究 | 第81页 |
| ·关于职业妥协的研究 | 第81-86页 |
| 附录2 积极情绪和消极情绪与人格的关系之述评 | 第86-88页 |
| 1 相关概念 | 第86-87页 |
| ·积极情绪和消极情绪 | 第86页 |
| ·大五人格 | 第86-87页 |
| 2 相关研究 | 第87页 |
| 3 人格对情感/幸福感的作用机制 | 第87-88页 |
| 附录3 职业清单 | 第88-89页 |
| 攻读学位期间所取得的研究成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
