国有企业集团预算管理特殊问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·目前研究中存在的问题 | 第13-14页 |
| ·结构框架 | 第14页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 国有企业集团预算管理的理论 | 第16-26页 |
| ·企业理论 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16-20页 |
| ·交易费用理论 | 第20-22页 |
| ·预算管理理论 | 第22-26页 |
| ·预算管理的概念 | 第22-23页 |
| ·预算管理的机制 | 第23-24页 |
| ·预算管理的功能 | 第24-26页 |
| 第三章 国有企业集团的特性及其对预算管理的影响 | 第26-33页 |
| ·产权特征及其对预算管理的影响 | 第26-28页 |
| ·产权特征 | 第26-28页 |
| ·产权特征对预算管理的影响 | 第28页 |
| ·政治特征及其预算管理的影响 | 第28-30页 |
| ·政治特征 | 第28-30页 |
| ·政治特征对预算管理的影响 | 第30页 |
| ·组织结构特征及其对预算管理的影响 | 第30-33页 |
| ·组织结构特征 | 第30-31页 |
| ·组织结构特征对预算管理的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 国有企业集团预算管理特殊问题及成因 | 第33-40页 |
| ·预算松弛问题比一般企业更为严重 | 第33-35页 |
| ·责权利关系不明确 | 第35-37页 |
| ·预算目标与集团战略目标联系不紧密 | 第37-38页 |
| ·母公司对子公司的预算管理缺乏实质性的控制 | 第38-40页 |
| 第五章 解决国有企业集团预算管理特殊问题的对策 | 第40-58页 |
| ·建立国有企业集团预算管理的动力机制 | 第40-42页 |
| ·承认经营者的人力资本产权 | 第40-41页 |
| ·在国有企业集团内部组建经理人市场 | 第41-42页 |
| ·构建国有企业集团人力资本预算管理体系 | 第42-46页 |
| ·国有企业集团人力资本预算管理目标 | 第43页 |
| ·人力资本预算与国有企业集团人力资本战略 | 第43页 |
| ·国有企业集团人力资本预算管理的核心体系 | 第43-46页 |
| ·国有企业集团人力资本预算管理的环境与条件 | 第46页 |
| ·在预算编制过程中引入联合基数确定法 | 第46-48页 |
| ·联合基数确定法 | 第46-47页 |
| ·联合基数确定法在预算目标确定中的运用 | 第47-48页 |
| ·构建国有企业集团预算责任网络 | 第48-51页 |
| ·构建国有企业集团预算目标体系 | 第51-53页 |
| ·实现对子公司预算管理的实质性控制 | 第53-58页 |
| ·严格选派董事 | 第53-54页 |
| ·加强对子公司的预算评价和考核 | 第54-55页 |
| ·将预算考核结果纳入薪酬制度 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 A | 第63页 |
