| 一、绪论 | 第1-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 国内学者的相关研究 | 第7-9页 |
| (三) 本文的研究视角和研究方法 | 第9-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-20页 |
| (一) 性别歧视理论 | 第11-17页 |
| (二) 社会排斥理论 | 第17-19页 |
| (三) 社会性别排斥 | 第19-20页 |
| 三、女大学生就业难的现状分析 | 第20-31页 |
| (一) 女大学生就业难的社会背景 | 第20-21页 |
| (二) 女大学生就业难的社会排斥情况 | 第21-22页 |
| (三) 女大学生就业难表现的个案分析 | 第22-29页 |
| (四) 女大学生就业难现象的后果 | 第29-31页 |
| 四、女大学生就业难的原因分析 | 第31-36页 |
| (一) 社会传统的性别观念形成了观念上的社会性别排斥 | 第31-33页 |
| (二) 社会传统分工模式及性别角色期待造成现实中的社会性别排斥 | 第33-34页 |
| (三) 社会化过程中“女性化”角色塑造形成女大学生在就业中的弱势 | 第34-36页 |
| 五、对策分析 | 第36-39页 |
| (一) 尊敬女性，尊重生命 | 第36页 |
| (二) 建立和完善社会保障制度和社会服务体系,减少性别亏损 | 第36-38页 |
| (三) 对女孩子的教育应走出“女性化”角色教育的模式 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 论文摘要（中文） | 第46-49页 |
| 论文摘要（英文） | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |
